[摘要] 核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的第一要素。中小企業(yè)要生存和發(fā)展必須有效留住其核心員工。本文從中小企業(yè)核心員工的界定出發(fā)，具體分析了導致中小企業(yè)核心員工流失的制度誤區(qū)，提出中小企業(yè)留住核心員工的制度對策。

[關鍵詞] 中小企業(yè)核心員工流失原因制度分析