大約四年前我從一家美國(guó)公司跳槽到一家歐洲公司，除了薪金福利、發(fā)展前景等多方面的考慮，還有一個(gè)不能說(shuō)是無(wú)關(guān)緊要的因素，那就是新公司在著裝上的要求相對(duì)寬松很多。

我的前任東家在全球500強(qiáng)中排名很靠前，除了在經(jīng)營(yíng)上一貫自詡為“業(yè)界楷模”，在穿著裝束、行為舉止上也力求為同行樹(shù)立榜樣。西裝革履、整潔儀表自是不必說(shuō)，這是很多公司對(duì)企業(yè)職業(yè)化的合理要求，讓人難以琢磨、有時(shí)甚至是匪夷所思的是一些著裝細(xì)節(jié)。比如說(shuō)，你怎么理解 “夏季著裝，如果為了透氣，女員工可以穿露出腳后跟的皮鞋，但不能露出腳趾”？我的理解只能是：以公司高層的眼光來(lái)看，腳趾頭長(zhǎng)得沒(méi)有后跟體面，所以活該它永世不見(jiàn)天日。既然我們不能奢求每只腳有兩只后跟，所以只好滿大街去找鞋臉嚴(yán)絲合縫，而后跟尚留空間的皮鞋。男員工的夏季著裝要求包括：皮鞋不能帶網(wǎng)眼，不能帶花紋，換句話說(shuō)只能讓腳憋著。還有一條要求是：不允許穿類似米黃、乳白這樣的淺色褲子。有位同事斗膽詢問(wèn)這條規(guī)定的來(lái)由，人事部很職業(yè)化地回答說(shuō)：夏季日照強(qiáng)烈，男員工著淺色褲，在陽(yáng)光下看有可能會(huì)造成沒(méi)穿褲子的透視效果。

要不說(shuō)隔行如隔山呢。以我們有限的認(rèn)知實(shí)在難以企及人事部的高屋建瓴。說(shuō)他們恪盡職守？他們富有創(chuàng)意和想象力？還是他們工作量不飽和，吃飽了撐的沒(méi)事干？

總之，在接連不斷地收到越來(lái)越搞笑的“Dressing Codes”（著裝準(zhǔn)則）之后，我跳槽了。在新的公司文化中，我的腳趾頭終于重獲自由，我也得以從高中女生的噩夢(mèng)中解放出來(lái)，因?yàn)槊刻斐鲩T前，再也無(wú)須小心謹(jǐn)慎地審視“上衣是否帶衣領(lǐng)？”“皮鞋露沒(méi)露趾頭？”“裙子的長(zhǎng)度是否符合標(biāo)準(zhǔn)？”等諸多細(xì)節(jié)了。

在我現(xiàn)在工作的公司上下走一遍，你能看到各式各樣的裝束穿著。銷售部的穿西裝打領(lǐng)帶，皮鞋锃亮；研發(fā)部的穿套頭T恤和仔褲，腳下是一雙大涼鞋；碰上有外籍員工出差來(lái)中國(guó)，你還能在電梯里遭遇美麗的印度紗麗和阿拉伯長(zhǎng)袍。我喜歡見(jiàn)到多種多樣的穿著，它提醒我們生活在一個(gè)個(gè)性多樣、文化多元的社會(huì)。

當(dāng)然在令人欣喜的變化中也有一個(gè)讓人沮喪的現(xiàn)實(shí)。拋開(kāi)在著裝上的變化，我們?cè)诒举|(zhì)上依然是一群朝九晚六地忙碌、為五斗米折腰的外企員工；環(huán)境雖然有所寬松，緊張的節(jié)奏卻依舊。在以前的公司，常聽(tīng)人自嘲：“在我們的公司，女人像男人一樣工作，男人像牲口一樣工作。”現(xiàn)在版本進(jìn)一步精煉為：“在我們的公司，女人是男人，男人不是人?！睙o(wú)論我們是衣冠楚楚，還是隨意休閑，即便我們用的是銀嚼子、金轡頭，這也改變不了我們當(dāng)牛做馬的悲慘事實(shí)。

唯恐我們身臨福地卻不知感恩，我們的部門總監(jiān)很善意地給我們發(fā)來(lái)另一家公司的著裝準(zhǔn)則作為我們的參考：

“您應(yīng)當(dāng)根據(jù)您的收入來(lái)決定您的著裝。如果您腳穿Prada鞋，肩挎 Gucci包來(lái)上班，我們將認(rèn)為您對(duì)自己的收入非常滿意，因此，我們將不會(huì)考慮為您加薪。

“如果您的穿著非常寒酸，這說(shuō)明您對(duì)自己的收入缺乏規(guī)劃，您應(yīng)該有所改善，使自己能夠穿著體面。因此，我們將無(wú)需為你加薪。

“如果您穿得恰如其分，也就證明了您的收入恰如其分。因此，我們也不用為您加薪。”

至此，我終于領(lǐng)悟到了一個(gè)真理：不管我穿得怎樣，都改變不了被奴役的事實(shí)；無(wú)論一個(gè)員工的品味如何，他永遠(yuǎn)掌握不了著裝的藝術(shù)。