當(dāng)下，管理已經(jīng)逐漸全球化，創(chuàng)新管理思潮與傳統(tǒng)管理思想并存、中國和西方管理思想、文化哲學(xué)思想開始激烈地碰撞。而中國社會當(dāng)前的管理理論實(shí)踐即在這樣前所未有的管理背景下開始發(fā)生。管理的本質(zhì)是實(shí)踐，而21世紀(jì)最偉大的管理實(shí)踐將會在中國演繹，中國將成為現(xiàn)在及未來管理學(xué)的關(guān)注焦點(diǎn)。
　　長期以來，中國管理學(xué)術(shù)界和企業(yè)界，一味地只注重將西方管理理論照搬到中國本土領(lǐng)域，將西學(xué)漢化卻不應(yīng)用于實(shí)踐管理當(dāng)中。眾所周知，企業(yè)運(yùn)行的一切形式，聚焦到一點(diǎn)，就是管理。管理，塑造企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)和外部形象，體現(xiàn)企業(yè)的精神文明程度，決定企業(yè)的對外競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)的耐力。企業(yè)的人格形象通過管理水平表現(xiàn)出來，管理出團(tuán)隊(duì)，管理出效益，管理出利潤，管理出形象。
　　當(dāng)前，在我們的管理中不同程度地存在著各種現(xiàn)象值得警惕。這些弊端，已成為我們可持續(xù)發(fā)展的障礙，必須通過管理革命徹底掃除。管理革命，就是要擺脫以往經(jīng)驗(yàn)管理的局限性，破除原有思維慣性，走上制度管理和文化管理剛?cè)嵯酀?jì)的科學(xué)軌道。
　　這場管理革命建立在深刻的觀念變革和徹底的心靈修煉基礎(chǔ)上。要革形式主義的命，樹求真務(wù)實(shí)的精神；革官僚作風(fēng)的命，樹嚴(yán)謹(jǐn)高效的作風(fēng)；革驕滿情緒的命，樹好學(xué)鉆研的學(xué)風(fēng)；革自由散漫的命，樹嚴(yán)格有效的制衡機(jī)制；革雇傭思想的命，樹團(tuán)隊(duì)合作和忠誠度。通過管理革命，構(gòu)建軟實(shí)力，提高執(zhí)行力，再造優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自我超越。如果我們?nèi)狈ξC(jī)感，坐等外國強(qiáng)企在我國生根擴(kuò)張，我們就會流失機(jī)會成本而被邊緣化，最終是激烈競爭的市場革我們的命。
　　眾所皆知，管理學(xué)是一門綜合性學(xué)科。管理過程的動態(tài)性、復(fù)雜性和管理對象的多樣性決定了管理所要借助的知識、方法和手段要多樣化。管理學(xué)也是一門軟科學(xué)，影響管理的因素很多，有的還是不可控和不確定因素。在管理學(xué)中沒有千古不變或“永恒”的定理，必須對具體問題作具體分析。而《老板操盤力》將是對老板即管理者的最高權(quán)位者作一次概念上的重新定義。
　　管理學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。管理對象的復(fù)雜性和管理環(huán)境的多變性決定了運(yùn)用管理知識的技巧性、靈活性和創(chuàng)造性。僅靠理論教學(xué)是培養(yǎng)不出“合格”管理者的，因此必須在實(shí)踐中學(xué)會管理。
　　被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理之父”的彼得·德魯克的一句名言：“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就?！北緯鴮⑹菑睦硇缘母叨纫约巴ㄟ^在一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、老板概念的重新界定，對領(lǐng)導(dǎo)力及組織管理的分析。
　　從一個(gè)企業(yè)管理者的角度分析，人人都具備領(lǐng)導(dǎo)力，但并非人人都具備老板力。從領(lǐng)導(dǎo)到老板，從領(lǐng)導(dǎo)力到老板力，是一個(gè)老板運(yùn)作企業(yè)和實(shí)現(xiàn)結(jié)果的轉(zhuǎn)變，是思維的聚焦，是宏觀管理能力、微觀管理能力的質(zhì)的飛躍，是一種藝術(shù)的深化。從領(lǐng)導(dǎo)力到老板力，是一個(gè)質(zhì)的飛躍。對于一個(gè)老板來說，他的老板力最直接的體現(xiàn)，則在于他從運(yùn)作能力到操盤力的跨越，從而實(shí)現(xiàn)老板力的“升天”和“落地”。
　　因此，經(jīng)東方出版社和北京方亞文化發(fā)展有限公司在互動溝通、交流、對市場進(jìn)行充分調(diào)研的前期下，聯(lián)合出版了由北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問公司總顧問師謝繼東博士所著的《老板操盤力》，本書將是代表中國企業(yè)管理理論真正落地的一本先鋒之作，也許中國式管理理論的實(shí)踐革命，將由本書開啟。