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        軍工文化的新時期展現(xiàn)

        2006-12-15 03:04:52曾紹侖洪才祥
        企業(yè)文明 2006年11期
        關(guān)鍵詞:特色理念建設(shè)

        曾紹侖 洪才祥

        任何優(yōu)良文化如果不與時俱進(jìn),都會逐步頹廢與落后。新時期的軍工文化怎樣與時俱進(jìn)呢?

        軍工企業(yè)所從事的軍品科研和生產(chǎn),關(guān)系到國家的安全和人民的安危,其使命光榮、責(zé)任重大。軍工企業(yè)要想在國內(nèi)外市場競爭中引領(lǐng)潮流,取得又快又好的發(fā)展,建設(shè)具有行業(yè)和企業(yè)自身特色的新型軍工文化是實現(xiàn)做大做強(qiáng)不可或缺的重要組成。

        繼承與創(chuàng)新

        在長期的歷史發(fā)展過程中,軍工企業(yè)積累了深厚的文化底蘊(yùn),培育出了“太行山黃崖洞”老兵工精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神,涌現(xiàn)出了以吳運(yùn)鐸等為代表的英模人物;半軍事化管理模式,形成了召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的工作作風(fēng)。這是軍工企業(yè)的政治優(yōu)勢和傳統(tǒng)特色,是軍工行業(yè)的精神內(nèi)涵和特殊風(fēng)格,是軍工企業(yè)文化建設(shè)的基石。

        然而,隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技日新月異的變化以及世界軍事工業(yè)激烈競爭的發(fā)展趨勢,軍工企業(yè)文化與時代的步伐存在著差距和不相適應(yīng)的情形。一是受計劃經(jīng)濟(jì)長期影響,管理層級多,行政色彩濃厚,流程復(fù)雜,辦事效率較為低下;二是軍品科研生產(chǎn)忽視成本,虧損有國家補(bǔ)貼,創(chuàng)新意識不強(qiáng);三是“軍工老大”思想嚴(yán)重,產(chǎn)品幾十年一貫制,競爭意識淡薄。軍工企業(yè)要順應(yīng)時代潮流,跟上競爭步伐,就要以開放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度借鑒吸收優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進(jìn)的管理經(jīng)驗。

        繼承與創(chuàng)新相匹配創(chuàng)新意味著選擇,意味著保留、發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀成分和淘汰、拋棄過時成分。軍工企業(yè)文化重在實用、重在適用、重在使用。我們必須站在軍工全局的高度,站在軍工企業(yè)集團(tuán)發(fā)展實際的角度,真正找到差距和不足,明確應(yīng)該繼承、發(fā)揚(yáng)、創(chuàng)新的方面,使繼承什么、發(fā)揚(yáng)什么、創(chuàng)新什么,有一個科學(xué)合理、清晰準(zhǔn)確的定位,從而保證繼承、發(fā)揚(yáng)與創(chuàng)新的合理性、有效性、實用性,保證軍工企業(yè)文化建設(shè)的行業(yè)性、可操作性、適用性。

        提煉與提高相結(jié)合行業(yè)特色是軍工文化建設(shè)必須重點考慮的因素。在長期的革命斗爭過程中,在較為落后的地域環(huán)境的發(fā)展過程中,軍工企業(yè)文化呈現(xiàn)出紀(jì)律性強(qiáng)、保密性強(qiáng)、大局意識強(qiáng)、政治責(zé)任感強(qiáng)、不計個人得失等行業(yè)特點。我們在學(xué)習(xí)西方企業(yè)文化時,要兼容軍工企業(yè)的行業(yè)特點,通過必要的提煉,真正培育出先進(jìn)的新型軍工企業(yè)精神,并借助這些精神來激發(fā)廣大干部職工保軍報國、強(qiáng)企富民的激情,體現(xiàn)軍工企業(yè)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、振興中華的主旋律和核心價值觀,展現(xiàn)軍工企業(yè)集團(tuán)的崇高境界和精神風(fēng)貌。

        切入與特色

        美國學(xué)者威廉·詹姆斯這樣說過:“人的思想是萬物之因。你播種一種觀念,就收獲一種行為;你播種一種行為,就收獲一種習(xí)慣;你播種一種習(xí)慣,就收獲一種性格;你播種一種性格,就收獲一種命運(yùn)??傊?一切都始于你的觀念。”軍工文化必須在繼承和發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上有所發(fā)展和創(chuàng)新。但發(fā)展、創(chuàng)新不能照搬照拿、不能一概而論、不能簡而行之,而要立足、結(jié)合地區(qū)的特點與實際,準(zhǔn)確定位,有效實施,切實建設(shè)具有地區(qū)、行業(yè)特色及本企業(yè)特點的先進(jìn)新型軍工文化,以此來推動軍工企業(yè)的再次騰飛。

        以人為本為中心以培養(yǎng)員工為動力,旨在于創(chuàng)建一個以人為中心的和諧企業(yè)。全心全意依靠工人階級辦企業(yè),充分發(fā)揮工人階級的主人翁地位,是企業(yè)改革和發(fā)展的靈魂。要針對軍工企業(yè)的特殊性,在實際工作中始終不放松對員工進(jìn)行“為人民服務(wù)、為國防建設(shè)服務(wù)”的軍工企業(yè)宗旨教育,不斷強(qiáng)化員工全心全意為人民服務(wù)的意識,制定好能切實提高員工素質(zhì)的教育內(nèi)容、方式、方法,通過有效的教育形式,提高員工的素質(zhì)、水平與能力,使軍工在優(yōu)秀的基礎(chǔ)上更優(yōu)秀、在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更高、在好隊伍的基礎(chǔ)上更好。

        建設(shè)新型軍工文化一方面要通過高素質(zhì)員工隊伍的培育和錘煉,通過建立、健全完善必要的規(guī)章制度,使員工既有看不見的價值觀導(dǎo)向,又有看得見的制度化規(guī)范和準(zhǔn)則;另一方面,要創(chuàng)造氛圍和條件,使員工自覺自發(fā)地遵守、養(yǎng)成良好的軍工文化習(xí)慣,并持之以恒。

        理念創(chuàng)新為重點實踐證明,建設(shè)先進(jìn)的、實用的、新型的軍工文化,必須從戰(zhàn)略高度認(rèn)清轉(zhuǎn)變軍工企業(yè)經(jīng)營理念的重要性,努力改變長期計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維模式和經(jīng)營方式,逐步樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的價值觀,提煉和培育具有現(xiàn)代氣息和各具特色的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營理念,形成“發(fā)展是軍工企業(yè)的第一要務(wù),創(chuàng)新是軍工企業(yè)第一動力,人才資源是軍工企業(yè)第一資源,終身學(xué)習(xí)是軍工企業(yè)的第一需要”等核心理念,形成先進(jìn)的質(zhì)量理念、發(fā)展理念、營銷理念,成本理念,從而豐富軍工企業(yè)文化的內(nèi)涵,成為推動軍工企業(yè)改革發(fā)展的思想先導(dǎo)和驅(qū)動力。

        體現(xiàn)特色為突破建設(shè)先進(jìn)、實用、有效的新型軍工文化,很重要的一方面就是必須立足地區(qū)特點、充分體現(xiàn)軍工特色。文化的地域性因素有時非常明顯,如果不充分考慮所處地區(qū)的特點,就會直接影響軍工文化的實際作用,就難以成為企業(yè)發(fā)展的動力。如:讓處在少數(shù)民族地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)的軍工企業(yè)不考慮地域因素而直接引入大城市,那勢必會出現(xiàn)不適應(yīng)、不匹配的現(xiàn)實問題。又如:個別企業(yè)因歷史原因較為困難,或地處偏遠(yuǎn)地區(qū),或本企業(yè)的文化基礎(chǔ)較為薄弱,在這種情況下,要想讓它很快建設(shè)高效、開放、繁榮的軍工文化,就會成為形式、過場、空架子,很難收到實效。重慶長江電工(集團(tuán))有限公司在企業(yè)面臨破產(chǎn)境地,實施“退市進(jìn)郊”戰(zhàn)略,首開軍工企業(yè)土地置換之先河,利用茶園新廠區(qū)火工與機(jī)加區(qū)的綠色隔離帶,在紅色花崗石上刻寫反映企業(yè)百年歷史的《長江賦》和《昨天·今天·明天》青石浮雕,依勢而建的文化墻在行業(yè)內(nèi)也是獨樹一幟。所以,建設(shè)新型軍工企業(yè)文化必須注意結(jié)合所處地區(qū)和本企業(yè)的實際,量體裁衣,量力而行。文化建設(shè)中要以導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)為契機(jī),優(yōu)化企業(yè)形象,規(guī)范員工行為,以形象促發(fā)展,打造軍工企業(yè)品牌,增強(qiáng)軍工企業(yè)的美譽(yù)度、市場影響力和競爭力,推動軍工企業(yè)迅速有效、協(xié)調(diào)健康、可持續(xù)地發(fā)展壯大。

        (責(zé)任編輯:李萬全)

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