本刊編輯部

改革開放以來，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了巨大成績，“每年都有三四萬腐敗案件受審，每年都有相當一批中高層腐敗官員落網(wǎng)”。但是，重大腐敗案件在一些地方還時有發(fā)生，腐敗預(yù)防和懲治得不到社會文化的強力支持及配合，腐敗現(xiàn)象正日益走向組織化、大眾化和社會化，腐敗活動正成為有些人的生活方式、行為習(xí)慣、價值取向和心理沉淀。如：有的人把黨和人民賦予的權(quán)力當作牟取私利的手段；一些企業(yè)經(jīng)營者和從商人員把辦事行賄作為屢試不爽的法寶；而一部分群眾對腐敗行為采取無奈、見慣不怪的態(tài)度，把腐敗作為可以接受的行為和生活方式，有的甚至產(chǎn)生了羨“腐”心理；官員卷款潛逃、挪用公款豪賭、錢權(quán)交易嚴重，不僅嚴重損害了國家的經(jīng)濟利益，也嚴重損害了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，損害了黨員干部的形象，這些現(xiàn)象不得不引起我們的深思。

為什么腐敗分子敢于頂風(fēng)作案，甚至“樂”此不疲？究其原因：現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型時期利益的誘惑，混入權(quán)力者隊伍中一批以“升官不發(fā)財，請我都不來”的人，不擇手段地利用手中的權(quán)力去搶占“利益的制高點”；權(quán)力監(jiān)督成為社會的一個薄弱環(huán)節(jié)，權(quán)力的絕對腐敗變得像權(quán)力者“舉手之勞”那樣容易，因而特易產(chǎn)生“新的腐敗滋生點”；貪官腐敗的機會成本很低，他們在撈取好處之后往往能夠全身而退；反腐防腐的各種法律舉措跟不上去或執(zhí)行不嚴，大有蒲鞭罰罪、隔靴搔癢之感。企業(yè)之所以出現(xiàn)腐敗問題，淺層次的原因是制度不健全、管理不嚴格，深層次的原因是企業(yè)自身問題嚴重，部分員工特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自律不嚴，沒有真正樹立正確的價值觀；企業(yè)廉潔文化沒有內(nèi)化于心，固化于制，外化于行。企業(yè)廉潔文化建設(shè)對于社會和企業(yè)來說有著雙重需要，社會風(fēng)氣作用于企業(yè)，企業(yè)風(fēng)氣也反作用于社會，二者相互聯(lián)系、相互滲透和影響，是不可分割的整體。

企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設(shè)的興起而提出的嶄新課題。它對于正確處理各種利益關(guān)系，對于凝聚人心和調(diào)動廣大職工群眾的積極性，對于支撐企業(yè)的科學(xué)經(jīng)營管理、健康和諧發(fā)展、做精做強做大，都具有不可低估的重要作用。企業(yè)如果缺失廉潔文化，就會內(nèi)缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)是踐行“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容；是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)廉潔文化內(nèi)涵豐富，特征明顯，作用突出。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)勢在必行，具有現(xiàn)實意義和深遠影響，是企業(yè)當前和今后一個時期的一項重要工作。

培育廉潔文化，是從硬性強制規(guī)范性為主導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)走向一種更為根本性的即從精神文化深層次推動企業(yè)廉政建設(shè)的一個過程，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，必須健全制度、嚴格管理、加大監(jiān)督懲腐力度、預(yù)防并懲罰腐敗。從深層次規(guī)范行為，增大腐敗的機會成本，重典治腐，震懾腐敗分子，當屬治本之策。

通過培育廉潔文化，在廣大員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的心中，筑牢拒腐防變的思想防線，進而在企業(yè)形成“以廉潔為榮、以廉潔為美、以廉潔為樂”的氛圍，使腐敗現(xiàn)象陷入“老鼠過街、人人喊打”的環(huán)境。只有這樣，才能夯實廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，從源頭上預(yù)防腐敗。

目前，許多企業(yè)廉潔文化還存在盲區(qū)，腐敗問題還存在溫床，特別是在怎樣實現(xiàn)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的對接、以更有效的方式弘揚廉潔文化、各相關(guān)部門怎樣分工配合等方面，我們還有很大的探索空間。培育廉潔文化，是企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，同時也是一項長期、艱巨的工作，不能指望一步到位、一勞永逸。實事求是，求真務(wù)實，才能提升廉潔文化的價值；與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能保持廉潔文化的生機與活力；只有融之于心，踐之于行，才能使廉潔文化在企業(yè)落地生根、開花結(jié)果。