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        如何給老板留下好印象

        2006-06-09 05:31:44
        青年時代 2006年4期

        立 水

        對你不喜歡的老板也要尊敬

        當(dāng)你不喜歡你的老板時,如果采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度,那么終將影響雙方關(guān)系和個人前途。因此,對這樣的老板也應(yīng)采取應(yīng)有的尊重行為。

        多給老板面子

        由于老板身居高位,所以對于自己的面子和尊嚴(yán)就特別看重。在此情況下,你不妨多給他一些面子,滿足他的心理需求。

        因此,即使老板做錯了,你也要尊重他,而不是攻擊和責(zé)難。

        如果你總是這樣“守”的話,那么老板心里就會對你有好感。因此,當(dāng)你準(zhǔn)備“攻”時,比如提出自己的建議和創(chuàng)新、對老板的失誤提出迂回的變更方案等,老板就會比較容易接受了。

        就餐點(diǎn)菜時不要猶豫不決

        有些人在與人一起到餐廳用餐時,常常無法決定自己要吃的東西。另外,有些人還會在好不容易決定自己要吃的東西后,又要求取消而另外再更換其他東西。此時,如果是女孩子,則會給人留下判斷力不足的壞印象,并且還會被人瞧不起。

        公物私用不是小事

        絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品在私人的用途上。

        “勿以善小而不為,勿以惡小而為之?!辈灰】戳艘恢恍欧饣蚴且恢A珠筆,這些小動作所造成的傷害,可比你想像的要嚴(yán)重多了。

        計較眼前得失是目光短淺的表現(xiàn)

        不要因?yàn)檠矍皼]有好處就不去做。如果一定要有人來做這件事,那就不要猶豫地承擔(dān)下來。不論如何,站在自我磨練的觀點(diǎn)來看,任何事對于自己的人生經(jīng)歷鍛煉都會有好處的。

        適度的閑聊對工作有幫助

        相對于工作之類的大事,閑聊自為小道矣。然而小道卻常成為工作大事的話引子,若小道不暢,推動工作難免受影響。

        閑聊不僅有所助益,更是必需品,正如潤滑油之于齒輪。

        許多人都希望老板關(guān)心他們,女人更希望這種關(guān)心不限于公事,還及于日常生活瑣事,尤其對女老板更是如此期盼。

        不守時的人不被信賴

        常常遲到、早退,或是事先毫無告知便突然請假。這樣的工作態(tài)度,做事容易亂七八糟,也會妨礙全體的工作進(jìn)度。

        不遵守約定的時間,不按照截止的時間交件,交貨時間遲。這樣的人是無法為他人所信賴的。更無法使老板信任你。

        勿挖苦別人的嗜好

        任何人都有自己特別感興趣的事物。有些人甚至非常熱衷于自己的興趣,你如果了解上司或同事的興趣,并且好好地利用這方面與之交往,你們之間的關(guān)系一定能夠更加親密。

        不要只與你喜歡的人來往

        要想成為一個成功的上班族,就必須隨時留意與每一個人平等交往。如果不能做到這一點(diǎn),便無法建立完整的情報網(wǎng),若得不到完整的情報,就很容易做出錯誤的判斷。

        小事不能置之不理

        對立嚴(yán)重而不處理的話,彼此情緒激動,最后導(dǎo)致人際關(guān)系惡劣。已經(jīng)離職的人大部分都會有這樣的人際關(guān)系困擾。

        編輯/潘玉

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