一般認(rèn)為，女性更適合從事圖書(shū)館工作。但隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，及其在圖書(shū)館的廣泛運(yùn)用，一些男性館員缺乏的圖書(shū)館的績(jī)效嚴(yán)重偏低已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在現(xiàn)代化圖書(shū)館中，男性館員發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，其優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。而同時(shí)，“男人也需要關(guān)愛(ài)”。只有關(guān)注他們，了解他們，才能充分發(fā)揮他們的作用。

一：男性館員的現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在圖書(shū)館內(nèi)男女性館員比例分別為1：4。例如廣州幾個(gè)著名大學(xué)中圖書(shū)館男性館員占22．33％(參見(jiàn)下表)，圖書(shū)館女性化現(xiàn)象非常明顯。雖然占據(jù)多數(shù)的女性館員在圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面均起了不可低估的作用，但同時(shí)更應(yīng)該看到，僅占25％的男性館員卻在其間起著決定性作用，他們無(wú)論在學(xué)術(shù)地位，還是在行政地位等方面均高于女性。比如：中國(guó)圖書(shū)館學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)，各省、市圖書(shū)館學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)中男性居大多數(shù)。另外，圖書(shū)館界的學(xué)術(shù)權(quán)威絕大多數(shù)也是男性，女正高、女專(zhuān)家的比例更低于男性。又如：北京大學(xué)圖書(shū)館、湖南師范大學(xué)圖書(shū)館等絕大多數(shù)高校圖書(shū)館館長(zhǎng)均由男性擔(dān)任，且圖書(shū)館各重要崗位(系統(tǒng)管理員、采訪員等)均由男性承擔(dān)；公共圖書(shū)館系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人也由男性擔(dān)任。但由于男性從事的是一個(gè)被公認(rèn)的女性職業(yè)，所以一些男性館員得不到社會(huì)和單位的認(rèn)可，影響其積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮。

二、男性館員的優(yōu)勢(shì)

受家庭影響少 按中國(guó)傳統(tǒng)的觀念：“男主外，女主內(nèi)”。所以男性館員受家庭和子女的影響較少，不為家務(wù)事所困，不為子女的教育所憂，也沒(méi)有產(chǎn)假，不會(huì)帶來(lái)工作的中斷，能一直保持工作的連續(xù)性?？梢远ㄏ滦膩?lái)做好圖書(shū)館的各項(xiàng)工作。

心胸開(kāi)闊、沉穩(wěn) 男性館員對(duì)工作不斤斤計(jì)較，不像女性，為一點(diǎn)小事就爭(zhēng)得面紅耳赤。男性使這個(gè)以女性為主的集體更具有團(tuán)體凝聚力。男性館員的存在可以減少或消除集體內(nèi)部的矛盾。如果一個(gè)集體中都是女性，女性之間會(huì)經(jīng)常相互推諉，但很少有女性會(huì)和男性計(jì)較的。男性與異性的共事中，女性的心情會(huì)變得愉快，摩擦?xí)p少，這有利于圖書(shū)館工作。

創(chuàng)新能力強(qiáng) 男性思維敏捷，敢于創(chuàng)新，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，圖書(shū)館事業(yè)要有飛躍，必須觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、理論創(chuàng)新。圖書(shū)館從手工操作走到計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從簡(jiǎn)單借還到藏借閱一體化，從一般的信息服務(wù)向數(shù)字化參考咨詢(xún)的發(fā)展，無(wú)一不是創(chuàng)新的體現(xiàn)，特別是在網(wǎng)絡(luò)條件下，創(chuàng)新更為重要。男性可以統(tǒng)分發(fā)揮其創(chuàng)造力解決工作中實(shí)際的問(wèn)題。

善于抽象思維、邏輯推理和空間概念更強(qiáng) 男性抽象思維、邏輯推理和空間概念都很強(qiáng)，這這對(duì)于現(xiàn)代圖書(shū)館事業(yè)是很有用的。當(dāng)今圖書(shū)館工作大多數(shù)是在建立在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的。如果空間想象能力不強(qiáng)，就不可能具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)。就不可能打造現(xiàn)代化圖書(shū)館知識(shí)服務(wù)的功能。

追求成就感男性心中更渴望事業(yè)有成，就是追求一種被認(rèn)可，被肯定的心態(tài)。這決定他們?cè)诠ぷ髦懈由线M(jìn)，更希望有成就感。表現(xiàn)在對(duì)其從事的職業(yè)作為一種事業(yè)用心來(lái)經(jīng)營(yíng)，這一點(diǎn)不像女性，她們所需要的是一份較安穩(wěn)的工作，整體上事業(yè)心較弱。

交往能力強(qiáng) 與女性相比，男性與人交往更無(wú)顧忌，圖書(shū)館在領(lǐng)導(dǎo)眼中是一個(gè)不被重視的地方，男性通過(guò)與人交往可以擴(kuò)大圖書(shū)館的影響力，而且在與人交往中，獲得更多的信息。為圖書(shū)館各項(xiàng)工作服務(wù)。

研究能力強(qiáng) 有人做過(guò)統(tǒng)計(jì)，情報(bào)學(xué)核心期刊發(fā)表論文的1167名作者中，男性作者有816人，占作者總?cè)藬?shù)的69．92％。女性作者242人，占有20．74％。男性作者是女性作者的3．37倍。由此可見(jiàn)，男性館員的研究能力強(qiáng)子女性館員。

三、男性館員的弱點(diǎn)

穩(wěn)定性較差男性求新求變化的特點(diǎn)使得一些男性館員不愿呆在圖書(shū)館。再者圖書(shū)館工作一直不大受到重視和肯定，比如圖書(shū)館在學(xué)院的地位不高，獎(jiǎng)金不高，這些也是造成男館員調(diào)動(dòng)或離職而離開(kāi)圖書(shū)館的原因之一，本來(lái)男館員就很少，離職給圖書(shū)館工作造成影響。

受外界的影響大男性館員一旦不被重視，可能會(huì)消極對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，人浮于事，不能承擔(dān)重任。如果整個(gè)群體的工作積極性不高，也會(huì)影響男性館員的工作，這一點(diǎn)劣于女性館員，女館員對(duì)事業(yè)的追求不高，有一份穩(wěn)定的工作就足已，積極性受外力干擾較少。

工作沒(méi)女性館員熱心、細(xì)心、耐心 男性工作一般是速度型的、粗放型的，如果是從事讀者服務(wù)工作，可能會(huì)不如女性，由于不夠耐心，可能會(huì)對(duì)讀者的多次重復(fù)提問(wèn)不耐煩，因?yàn)橐着c讀者產(chǎn)生矛盾?；蚴遣粔驘嵝闹鲃?dòng)的與讀者溝通。又由于工作不及女性細(xì)心，如果從事分編圖書(shū)的工作可能會(huì)出錯(cuò)。

四、發(fā)揮男性館員作用的措施

揚(yáng)長(zhǎng)避短，針對(duì)男性館員的優(yōu)劣勢(shì)，可從以下方面來(lái)充分發(fā)揮其作用。

不要把臟活累活都推給男館員 由于圖書(shū)館女性多，男性少，所以一些重活大家首先就想到男館員，其實(shí)這些都是一些可以由女性館員完成的工作，特別是在一些中小館，男性館員被支來(lái)支去的現(xiàn)象明顯。在這一點(diǎn)上領(lǐng)導(dǎo)要把握有度，仔細(xì)鑒別，是否這些工作非男性館員莫屬，不要使男館員產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué)——我是個(gè)打雜的。不能讓女性館員過(guò)分依賴(lài)男館員，女同志能干的決不推給男同志。而且這樣也使男館員的正常工作不受到干擾，更多的時(shí)間創(chuàng)造更多的價(jià)值。

安排合適的崗位男性求變化的特點(diǎn)決定了男性不喜歡從事單調(diào)、重復(fù)的工作，所以對(duì)男性館員的工作安排盡量考慮這一特點(diǎn)，例如多數(shù)男性館員并不是太適合于從事分編和讀者服務(wù)工作，但可以從事數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)方面的工作，或采購(gòu)工作。所以要給男性館員安排合適的崗位。

有計(jì)劃地培養(yǎng)并委以重任 心理學(xué)家威廉杰姆曾說(shuō)過(guò)：人類(lèi)所有的情緒中，最強(qiáng)烈的莫過(guò)于渴望被重視。受到重視，會(huì)發(fā)揮更大的潛力。所以給予男性館員適當(dāng)?shù)闹匾?，讓男性館員看到希望、有奔頭，激勵(lì)、引導(dǎo)他們對(duì)工作、對(duì)生活、對(duì)事業(yè)、對(duì)前途充滿(mǎn)信心，為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)去奮斗。對(duì)有理想、有目標(biāo)、又有才干的男性職工，圖書(shū)館應(yīng)為其提供機(jī)會(huì)和創(chuàng)造條件，讓其在一個(gè)寬松的環(huán)境里充分施展創(chuàng)造力，開(kāi)發(fā)出更多和更好滿(mǎn)足讀者需求的高層次信息服務(wù)產(chǎn)品。

給予適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)男性多以事業(yè)為重。特別是男性館員，數(shù)量較少，而且在女人堆中干活，更希望得到一種成就感。對(duì)男性館員要有意識(shí)的多提拔，讓其看到光明的前途，充分調(diào)動(dòng)其積極性。

大力支持其搞科研作為領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵(lì)男性館員多做課題的科研，并且給于物質(zhì)、精神和時(shí)間上的幫助。對(duì)圖書(shū)館員而言，多做科研被看作是社會(huì)對(duì)自己的肯定。既然男性館員有較高的研究能力，那么領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)他們多做研究。

構(gòu)建合理的性別比例有人說(shuō)：“異性成為人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑，提高工作效率的催化劑”。在圖書(shū)館如男女比例適當(dāng)，男女共同工作可以個(gè)性互補(bǔ)。男性館員太少，會(huì)因?yàn)榕碎g的是非，他們不敢大膽開(kāi)展工作。再者，女性比例過(guò)高，男性比例過(guò)低，遇到圖書(shū)館內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，如書(shū)架、大口書(shū)的搬運(yùn)，重儀器設(shè)備的安放等，將會(huì)很困難。

創(chuàng)造良好的工作環(huán)境良好的工作環(huán)境可使人的潛能得到有效的發(fā)揮，圖書(shū)館工作大環(huán)境好了——館內(nèi)的人員展現(xiàn)出一片生機(jī)勃勃、充滿(mǎn)活力，積極向上的景象；“讀者第一”思想的和理念在圖書(shū)館每個(gè)人心中都根深蒂固，這種和諧的大環(huán)境更利用男性館員的創(chuàng)造性的發(fā)揮。

從思想上教育社會(huì)普遍的人認(rèn)為，圖書(shū)館工作就是女性的活，男人在圖書(shū)館工作做的是女人的工作。男性館員不被社會(huì)和公眾認(rèn)可，使得男性館員自己看不起自己。作為館領(lǐng)導(dǎo)要多做思想工作，使他們?nèi)娜夥?wù)于圖書(shū)館的事業(yè)。

加大宣傳，引起社會(huì)的重視圖書(shū)館人從事的是一種為人作嫁衣裳的工作。圖書(shū)館做好自我宣傳，將幫助社會(huì)各界了解圖書(shū)館工作。只有擴(kuò)大影響力，讓大家都來(lái)關(guān)心圖書(shū)館事業(yè)，我們的事業(yè)才能得到更大的發(fā)展。社會(huì)地位的提升，能引發(fā)圖書(shū)館員的職業(yè)自豪感，有利于幫助男性館員將圖書(shū)館工作當(dāng)成自己的終身職業(yè)，發(fā)揮更大的作用。