[摘 要]人既是知識的載體，又是知識創(chuàng)新的主體。經(jīng)濟全球一體化，知識經(jīng)濟的到來使人成為最重要的企業(yè)戰(zhàn)略要素。現(xiàn)代企業(yè)實施以人為本的管理理念是當(dāng)代社會發(fā)展的必然結(jié)果和構(gòu)建和諧社會的客觀要求。以人為本管理理念的實質(zhì)就是不僅要將企業(yè)中的人看作一種生產(chǎn)要素或資源，還要將企業(yè)中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來看待，即把人看作是目的，人本身就是一切管理活動的最終目的。現(xiàn)代企業(yè)落實以人為本的管理對策，就要營造尊重知識、尊重人才的氛圍，確立人的主體地位，尊重員工的個性和獨立的人格，形成一種以人為本的管理新境界。

[關(guān)鍵詞]以人為本；管理理念；客觀性；實踐性；實踐性

[中圖分類號]P270．7

[文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1673—291X(2006)01—0091—03