[摘 要]人既是知識(shí)的載體，又是知識(shí)創(chuàng)新的主體。經(jīng)濟(jì)全球一體化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)使人成為最重要的企業(yè)戰(zhàn)略要素?，F(xiàn)代企業(yè)實(shí)施以人為本的管理理念是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果和構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。以人為本管理理念的實(shí)質(zhì)就是不僅要將企業(yè)中的人看作一種生產(chǎn)要素或資源，還要將企業(yè)中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來(lái)看待，即把人看作是目的，人本身就是一切管理活動(dòng)的最終目的?，F(xiàn)代企業(yè)落實(shí)以人為本的管理對(duì)策，就要營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍，確立人的主體地位，尊重員工的個(gè)性和獨(dú)立的人格，形成一種以人為本的管理新境界。

[關(guān)鍵詞]以人為本；管理理念；客觀性；實(shí)踐性；實(shí)踐性

[中圖分類號(hào)]P270．7

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673—291X(2006)01—0091—03