您若有興趣了解一下自己是不是有望升職，可以做一做這個測試。

1．在公司內(nèi)，你希望和哪些人維持友誼？

A．主要是直屬上司。 （10分）

B．和所有的高層人員打好交道。（15分）

C．友善地對待每一個人。 （20分）

D．并沒有特意對誰好，工作第一。（5分）

2．當(dāng)工作量越來越重，你的反應(yīng)是：

A．讓上司知道你的壓力，并尋求幫助。（15分）

B．默不作聲，夜以繼日地拼命工作。（5分）

C．先做迫切的工作，其他的往后排。（10分）

D．超時工作，但讓上司知道這一點。（20分）

3．你和另一位同事都是某一新職位的候選人，聽說他被提拔，你會：

A．憤怒，對這次挫折憤憤不平。（10分）

B．疑惑且反思，為什么被選中的是他。（20分）

C．遷怒于公司行政管理，并考慮跳槽。（5分）

D．豁達(dá)地接受事實，還有很多機會。（15分）

4．你和公司基層的“小人物”關(guān)系如何？

A．經(jīng)常給他們意見和幫助。（15分）

B．他們對你不友善而且有距離感。（5分）

C．碰見了他們你會親切地打招呼。（20分）

D．忙于工作，有時會對他們表示友好。（10分）

5．你在會議中的風(fēng)格是：

A．內(nèi)容和你有關(guān)時才發(fā)言，否則沉默。（5分）

B．加入討論每一個議程，把所有的意見告訴大家。（10分）

C．提出你認(rèn)為有益、有建設(shè)性的見解。（15分）

D．集中所有意見，把分析的結(jié)果告訴上司。（20分）

測試結(jié)果：

80分以上，你很快會被提升。你給上司的印象是對自己的專業(yè)非常擅長，能辦事，會做人。

65—75分：你有一定的晉升機會。你的能力不成問題，應(yīng)該提醒你的是，努力爭取注意則事半功倍，你應(yīng)該學(xué)會展現(xiàn)你的自信和進(jìn)??！

45—60分：你工作效率高、盡職盡責(zé)……但并不適合升職，因為你太擅長現(xiàn)在的工作。你從不抱怨，又常有求必應(yīng)，你的上司可能會想：“既然你那么適合現(xiàn)在的職位，又有什么必要升職呢？”請想辦法改變這種誤解吧！

40分以下：你的上司似乎并不愿考慮你的升職。你可能不會比別人多犯錯誤，但你常以過分正直和一再表示歉意來提醒別人你的錯誤。你亟須改善自己的形象。

（聶勇薦）