工作是你的人生挑戰(zhàn)。在飛快變化的現(xiàn)代社會(huì)，穩(wěn)定的工作離大多數(shù)人已經(jīng)越來越遠(yuǎn)，如何在職場(chǎng)中成功應(yīng)戰(zhàn)；在求職時(shí)脫穎而出；在遭遇職場(chǎng)瓶頸時(shí)迅速轉(zhuǎn)型……這些都成為每個(gè)人不得不面對(duì)的問題。本書將讓你看到時(shí)代的變化，告訴你應(yīng)對(duì)變化的職場(chǎng)新準(zhǔn)則、新思維，讓你擁有飽滿的激情和意識(shí)去迎接每一份挑戰(zhàn)。

“短命”職場(chǎng)：你一生可能換20份工作

下面這些數(shù)據(jù)，說明了就業(yè)穩(wěn)定性正在逐漸衰退：

50年前，一份工作的平均壽命是23.5年。到1996年，這一數(shù)字降低為3.5年。也就是說，如果你20歲開始工作，等你32歲的時(shí)候，你大概已經(jīng)換了8份工作，到你退休的時(shí)候，你可能換過不少于20份工作。

人們將不再消極地看待跳槽。在10年前，如果有人10年間換了3個(gè)工作，那他將被貼上“不斷跳槽”的標(biāo)簽，那代表著缺乏忠誠，是一個(gè)不可信賴的人?，F(xiàn)在，人們的思想轉(zhuǎn)變了，雇主們會(huì)想：“如果他真的那么優(yōu)秀，為什么要在同一個(gè)地方待上10年呢？”

現(xiàn)在，所有的事情都變得不確定。當(dāng)人們選擇他們的職業(yè)道路時(shí)，不得不承受巨大的壓力。所以，現(xiàn)在就應(yīng)該為開拓多領(lǐng)域、多元化的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。缺乏專業(yè)技能會(huì)給就業(yè)帶來困難。市場(chǎng)就業(yè)水平的提高，并非只體現(xiàn)在對(duì)高學(xué)歷和高技能的要求上。越來越多的人離開傳統(tǒng)的工作安排，轉(zhuǎn)而運(yùn)營他們稱之為“我”的自己的公司。這種“自由職業(yè)者”現(xiàn)象的出現(xiàn)使每個(gè)人都能獲得前所未有的巨大權(quán)利。

所有這些趨勢(shì)的出現(xiàn)，都在提醒你：與你的父輩相比，你應(yīng)該投入更多時(shí)間、精力去管理自己的事業(yè)，因?yàn)槟愕氖聵I(yè)前景會(huì)隨著這場(chǎng)變革而不斷改變。但如果你提前做好了應(yīng)變準(zhǔn)備，困境也可能變成機(jī)遇。

求職暗器：F.A.M.E準(zhǔn)則

在你的求職過程中，你需要掌握4條基本準(zhǔn)則。綜合起來，我們稱之為Monster的“F.A.M.E.準(zhǔn)則”。它們是：

像自由職業(yè)者(Free agent)那樣思考:由于每一份工作安排都是臨時(shí)的，所以自由職業(yè)者傾向于關(guān)注當(dāng)前的目標(biāo)和下一個(gè)目標(biāo)……以及接下來的一系列目標(biāo)。即使他們現(xiàn)在的工作非常順利，他們也會(huì)不斷尋找新的機(jī)會(huì)。如果你現(xiàn)在有一份全職工作，即使目前不想跳槽，你也應(yīng)該了解你的下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)將會(huì)在什么地方出現(xiàn)。你可以通過與其他部門主管交談，閱讀一些專業(yè)期刊，有目的地訂閱電子郵件通訊簡報(bào)，或者向職業(yè)顧問咨詢，與同行交流來獲得相關(guān)信息。

像運(yùn)動(dòng)員(Athlete)那樣訓(xùn)練：每名運(yùn)動(dòng)員都知道，如果他們想在比賽中獲勝，就必須刻苦訓(xùn)練。那么對(duì)于求職者來說，訓(xùn)練代表著什么呢？實(shí)際上它包含了以下幾個(gè)方面：建立明確的目標(biāo)，努力投身其中；通過基本訓(xùn)練獲得自信；從錯(cuò)誤中得到經(jīng)驗(yàn)；時(shí)刻留意自己關(guān)注的市場(chǎng)。記住，在職業(yè)管理中，只有得到那份“對(duì)”的工作，你才算真的贏了。

像營銷人員(Marketer)那樣準(zhǔn)備：所謂營銷，其實(shí)就是給別人留下清晰印象的過程。當(dāng)你在事業(yè)中一步步前進(jìn)的時(shí)候，每一次求職都是一個(gè)機(jī)會(huì)，你可以通過它得到發(fā)展、提高，甚至你的“個(gè)人品牌”也會(huì)隨之變化。所謂“個(gè)人品牌”，就是指你向雇主展示的那些技能和專業(yè)聲譽(yù)的組合。要想成功塑造自己的個(gè)性品牌，你必須做到被聽見、被看見、被記住、被青睞、被尊重。

像企業(yè)家(Entrepreneur)那樣工作：這里對(duì)企業(yè)家的定義是：即使周圍的人都認(rèn)為你瘋了，你依然相信自己的那個(gè)想法是偉大的，并會(huì)為了那個(gè)想法投身于一線，努力拼搏。在求職的時(shí)候，可以多做新的嘗試，這樣有利于減輕反復(fù)申請(qǐng)工作的挫折感，同時(shí)也可以找到新的機(jī)會(huì)。要善于創(chuàng)造，善于革新。在求職中這種適時(shí)調(diào)整指的是：全球化、技能轉(zhuǎn)移、改行、改變安排、改變你提供的價(jià)值。

如果你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手依然沿用舊有的求職方法，沒有認(rèn)識(shí)到這20年來就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生的巨大變化，那么當(dāng)你按照Monster的“F.A.M.E.準(zhǔn)則”行事時(shí)，你將會(huì)立刻自他們中間脫穎而出，最終得到你今天根本無法想象的理想工作。

非貨幣價(jià)值：我做我喜歡做的，不是為了讓人關(guān)注

問問你自己：你喜歡做什么？你可以幾小時(shí)一刻不停地談?wù)撌裁丛掝}？你的答案可能為你指明了下一份工作的內(nèi)容。如果你不喜歡現(xiàn)在做的事情，你就不會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)深入發(fā)展。要知道：對(duì)工作的熱情，可以將成功和快樂同時(shí)帶給自己。

你可以說服自己去努力工作，但是你不能憑空捏造出你對(duì)它的熱情。熱情是對(duì)一項(xiàng)活動(dòng)、一條原則、一個(gè)人或是你的工作成果的承諾和全情投入。當(dāng)你對(duì)朋友說：“我太投入了，把別的都給忘了”，他們?cè)谀闵砩峡吹降木褪悄欠N熱情。但是熱情并不等于自負(fù)。真正的企業(yè)家知道，熱情可以把你帶上云端，而自負(fù)只能讓你剛愎自用。自負(fù)的人經(jīng)常這么說：“嗨，看看我，我多么偉大??！”而熱情的人會(huì)說：“不管有沒有人關(guān)注，我都要做這件事?！?/p>

然而對(duì)工作的熱情和責(zé)任感不是偶然產(chǎn)生的。實(shí)際上，你在職業(yè)道路上的每個(gè)選擇都是經(jīng)過深思熟慮的。所以為了把你的熱情帶到工作中，我希望你從7個(gè)至關(guān)重要的方面開始思考：價(jià)值，文化，學(xué)習(xí)，滿意度，前景，人際關(guān)系和使命感。

大多數(shù)人都想多掙點(diǎn)錢，或者掙更多的錢，錢的確是很重要的激勵(lì)因素。而那些在工作中能夠真正感到快樂的人更多的是被某種價(jià)值激勵(lì)著，這種價(jià)值超越了銀行存款的影響力。在工作中，有些比錢更重要的東西應(yīng)該引起你的重視。

工作的滿意度很重要。大部分人認(rèn)為，他們寧愿掙得少一點(diǎn)也愿意干得開心點(diǎn)。如果你在對(duì)理想工作的預(yù)期中，加入對(duì)非貨幣因素的考慮，那么無論在滿意度還是在金錢上，你以后都會(huì)得到更多的回報(bào)。

職場(chǎng)借力：職業(yè)咨詢師和就業(yè)指導(dǎo)人

求職者犯的最大的錯(cuò)誤是：求職時(shí)考慮的就業(yè)范圍太狹窄。在工作中，每個(gè)人都有盲點(diǎn)，比如我們時(shí)常會(huì)對(duì)自己這樣說：“這份工作只有那些從事過管理工作的人才能做”或者“我在原來那家公司從來沒做過這種工作”。我們頭腦中常常會(huì)有這樣的條條框框：“如果我是位老師，那么教書就是我惟一能做好的工作了?！边€有非常普遍的盲點(diǎn)是，人們對(duì)自己事業(yè)存有直線性的思維框架——“不是升職，就是離職”。如今的職業(yè)道路通常不是按一條直線上升到所在行業(yè)的最高層，那些僅僅關(guān)注自己目前的從業(yè)領(lǐng)域的人，自己放棄了很多值得探索的機(jī)會(huì)。

對(duì)于一份新工作來說，你應(yīng)該了解這樣一個(gè)事實(shí)，每家公司都有它自己的文化、規(guī)則和系統(tǒng)。你未來的工作可能是與客戶和供應(yīng)商打交道。你和他們保持什么樣的人際關(guān)系，決定了你未來事業(yè)的發(fā)展——是將自己的職業(yè)之路拓展得更遠(yuǎn)更寬，還是只能像只滾輪子的老鼠一樣，無聊地在原地打轉(zhuǎn)，度過自己的余生。

記住，求職本身就是你發(fā)展良好工作關(guān)系的好機(jī)會(huì)。你可以將身邊的社交關(guān)系網(wǎng)作為自己求職的基礎(chǔ)。和工作中認(rèn)識(shí)的朋友們建立工作之外的和諧關(guān)系，對(duì)你是非常重要和有益的。

其實(shí)，許多人能幫你找工作，但是大多數(shù)求職者對(duì)找工作持有一種隱晦的態(tài)度，他們不愿意為此求助于朋友或者其他專業(yè)人士。在向雇主推銷自己的時(shí)候，他們往往無法放松。為了避免這種不舒服的狀況，他們每天都向外投遞簡歷，卻從來不敢真的站在別人面前。但是這樣下去是不行的。不管你做什么工作，都要建立社交關(guān)系——私人領(lǐng)域的和專業(yè)領(lǐng)域的，這些人將把你和你的下一份工作聯(lián)系起來。

當(dāng)你準(zhǔn)備開始求職，或者打算跳槽的時(shí)候，職業(yè)咨詢師和就業(yè)指導(dǎo)人可以給你帶來很大的幫助。他們兩者之間的不同之處在于他們關(guān)注的對(duì)象不同：職業(yè)咨詢師更多地關(guān)注你的思想、感覺、事業(yè)心，以及人生的重大決定。通過特定的咨詢，你會(huì)更明確地認(rèn)識(shí)到自己將要做出的選擇。就業(yè)指導(dǎo)人更關(guān)注能幫你贏得就業(yè)機(jī)會(huì)的具體實(shí)施方案。通過培訓(xùn)和練習(xí)，他們將為你贏得求職這場(chǎng)比賽的勝利。就業(yè)指導(dǎo)還會(huì)教你如何變得樂觀，讓你超越自己做得更好，掃除所有阻擋你前進(jìn)的障礙。

職業(yè)咨詢師和就業(yè)指導(dǎo)人能給你的服務(wù)項(xiàng)目包括：通過咨詢幫你挖掘那些以前沒有考慮到的可能性，幫你制作簡歷，指導(dǎo)面試，測(cè)試職業(yè)取向等。

坐到對(duì)面：假如你是做出聘用決定的人

在求職中你的所謂“客戶”，就是那些能做出聘用決定的人。

你對(duì)桌子那邊的面試官了解得越多，你的求職就會(huì)越有效率，他們就可能對(duì)你幫助越大。所以為了更有效的求職，你需要了解下面這些人：通過工作社交關(guān)系網(wǎng)和你聯(lián)系的人；閱讀你簡歷的招聘人員；為了招聘某個(gè)職位的員工，面試你的人；就工作待遇與你商談的人；以及在你的求職過程中出現(xiàn)的每一個(gè)人。

大多數(shù)求職的人甚至根本不去考慮招聘主管有什么樣的任務(wù)目標(biāo)。他們將注意力全部集中在推銷自己上面。當(dāng)然，毫無疑問，你以前也是這么做的。但是好的推銷人員并不總是在談?wù)撟约旱漠a(chǎn)品……他們要去了解客戶的需求。在購物的時(shí)候，每個(gè)人都愿意以一個(gè)公平的價(jià)格買到他們想要的東西。尋找人才填補(bǔ)職位空缺其實(shí)和購物是一個(gè)道理。

對(duì)于專業(yè)招聘人員來說，他們招聘來的員工的質(zhì)量及其所做出的貢獻(xiàn)就是考核他們工作績效的依據(jù)(比如，新員工多快就能適應(yīng)崗位，并在崗位上發(fā)揮作用。對(duì)某些公司來說，新招來的員工能在公司干多久也是考核的重點(diǎn))。所以，招聘人員看到你的時(shí)候就會(huì)琢磨：“把這個(gè)人招入公司會(huì)對(duì)我的績效有什么影響呢？”

大多數(shù)招聘人員會(huì)帶著3個(gè)問題去篩選簡歷：

1.這名應(yīng)聘者是否擁有這份工作所要求的技能和知識(shí)？

2.我們會(huì)喜歡和這個(gè)人一起工作嗎？

3.我們能用合適的薪酬將他吸納進(jìn)來嗎？

一名招聘人員一天可能要收到上百份簡歷，然后經(jīng)過篩選后將它們減少到20份。他們還必須把這20名應(yīng)聘者最后縮減到5名。你的目標(biāo)就是讓自己成為最后這5名中的1名。為此，你需要吸引他們的注意，需要做足準(zhǔn)備，需要向他們展示自己最好的一面。并且證明自己對(duì)對(duì)方公司有了基本的了解。當(dāng)然，在這方面你了解得越多越好。不用擔(dān)心自己“準(zhǔn)備得太多了”，準(zhǔn)備工作永遠(yuǎn)不會(huì)太多。

（摘編自《狩獵職場(chǎng)》，中國社會(huì)勞動(dòng)保障出版社出版，杰夫·泰勒、道格·哈迪著）