“年過三十，寶寶能叫媽媽了，辦公室的年輕人喊我大姐，我知道我在別人眼中已經(jīng)成為公司的‘元老’，但是我這‘元老’一沒權(quán)力，二沒專業(yè)技術(shù)，三沒晉升的可能，甚至因?yàn)榧彝ネ侠垭S時可能需要同事的照顧……唉！”這一聲嘆，嘆出了職場“沒女”的無奈：沒青春、沒自由、沒學(xué)歷，工作岌岌可危。對許多女性而言，35歲就像一道門檻，一邊是逐漸逝去的青春，一邊是越來越大的壓力，再加上沒有過硬的文憑和專業(yè)，就更是雪上加霜，不得不處于家庭、事業(yè)和自身素質(zhì)的多重重壓中，身心俱疲。

“沒女”有招：腳下常青樹

但是，“沒女”也有優(yōu)勢?。簺]青春，意味著有工作經(jīng)驗(yàn)，這是許多崗位視為珍寶的素質(zhì)；沒自由，意味著更要踏踏實(shí)實(shí)工作，比單身女性多了份責(zé)任心；沒學(xué)歷，意味著沒有狹隘的專業(yè)束縛，更具可塑性。面對煩惱，“沒女”不妨用“加、減、乘、除”四法化解危機(jī)——

加強(qiáng)與職場新人的溝通磨合 不要總把自己放在弱勢群體，既然別人稱呼你大姐，你就用心當(dāng)好這個“大姐”啊！你能接受同事的幫助，就是因?yàn)槟挲g和經(jīng)歷的優(yōu)勢?！皼]女”應(yīng)主動與“新人”溝通，這不僅能給對方留下平易近人的印象，而且也能很快融入他們的團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)到自己所欠缺的新東西。

減少對工作待遇的期望值如果說與新來的一個25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡蟠霰热思腋吣?？很多“沒女”都不能擺正位置，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高?，F(xiàn)代社會的酬勞分配規(guī)則一向追求“對號入座”，如果“沒女”把待遇一概定位在高薪，那么勢必帶來內(nèi)心的不平衡和“力不從心”的壓迫感，甚至因眼高手低失去很多“崗位”選擇。

保持上乘的體力和精力大部分女人過30后，工作熱情會有所消退，更重要的是身體健康狀況也會明顯地出現(xiàn)問題，在工作的同時會感到力不從心。想要在工作中表現(xiàn)得更好，就必須擁有健康的體魄和旺盛的精力。所以“沒女”要保持旺盛的熱情和精力，就要注意身體健康，加強(qiáng)體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計(jì)劃，這樣才能具備與年輕人相比拼的資本。

除去“倚老賣老”的心態(tài)很多“沒女”是單位的元老級人物，正是由于早期辛苦的打拼，才有單位現(xiàn)在的成就。所以她們有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己至關(guān)重要，理應(yīng)得到優(yōu)待和尊重，尤其是那些剛來的新同事更應(yīng)對自己禮讓三分。如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的想法與同事相處，時間長了難免會讓人生厭。

“沒女”再造：別處美麗花

及時“充電”，豐富職業(yè)技能就算“沒女”遭受歧視，也只有通過努力才能改變這種狀況，比如利用周末參加培訓(xùn)“充電”，豐富職業(yè)技能?！皼]女”在獲得知識的同時，其實(shí)也獲得了更多的從業(yè)機(jī)會。當(dāng)你不得不改變時，你就可以充滿自信地選擇離去，同時有資本邁向新的崗位。

考慮周全，避開特殊行業(yè)由于男女性別差異，當(dāng)女性進(jìn)入男性“主打”的職業(yè)時，隨著年齡增長會出現(xiàn)一些不便，而企業(yè)的發(fā)展是不考慮性別的，因此有些職位對性別、年齡限制實(shí)屬正常，比如營銷，要長期奔波在外，三十多歲的女性無論身體還是心理都不合適。再如，咨詢行業(yè)職業(yè)壓力更大。女性在重新選擇工作之初就應(yīng)考慮周全，方能避免日后的壓力。

未雨綢繆，提前準(zhǔn)備“口糧”即使工作環(huán)境平穩(wěn)，也要未雨綢繆，以免危機(jī)來臨時束手無策。在就業(yè)形勢不容樂觀的形勢下，突然失去工作就意味著你隨即陷入財(cái)政危機(jī)，貸款、保險(xiǎn)等無以為繼。所以，好的應(yīng)對是現(xiàn)在起就從每月收入中提取一定的資金作為危機(jī)時期的準(zhǔn)備金，以防突然斷炊窮于應(yīng)付，也可留作他日創(chuàng)立新事業(yè)的啟動資金。

東山再起，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會在對個人能力和職業(yè)環(huán)境作觀察和展望后，盡量利用現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)和資源，找到合適的機(jī)會創(chuàng)業(yè)。也許這樣做要冒些風(fēng)險(xiǎn)，但總比坐以待斃強(qiáng)。這時充分調(diào)動“沒女”優(yōu)勢，肯定會在自己打造的新職場里開出一朵別樣絢爛的美麗花?。ň庉嫞钯t平）