1.我是否應(yīng)贍養(yǎng)拋棄我的父親？

深圳市沙井鎮(zhèn)讀者陳小姐陳述：

在我7歲的時(shí)候，我的生父就拋棄我和母親另結(jié)新歡了。母親因無(wú)工作沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力撫養(yǎng)我，就準(zhǔn)備將我送給舅舅收養(yǎng)。在征求生父的意見(jiàn)時(shí)，生父說(shuō)，離婚了，孩子判給了母親，就由母親做主，不關(guān)他的事。他從不付生活費(fèi)給我。我在舅舅的撫養(yǎng)下長(zhǎng)大，現(xiàn)在深圳打工，每月有1800元收入。生母和舅舅生活困難，我時(shí)常寄錢給他們。生父和舅舅同住一個(gè)村，他已經(jīng)老了，家庭經(jīng)濟(jì)收入少，體力不支，于是，生父要求我對(duì)他盡贍養(yǎng)義務(wù)，還為這事跑到我母親家說(shuō)了一些難聽(tīng)的話。聽(tīng)母親說(shuō)，如果我不贍養(yǎng)生父，他打算上法院告我。我不太懂法律，請(qǐng)問(wèn)，像我這種情況，法院會(huì)怎樣判決呢？

答：收養(yǎng)是公民領(lǐng)養(yǎng)他人子女作為自己的子女，在收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人之間建立擬制的父母子女關(guān)系的民事法律行為。也就是說(shuō)，收養(yǎng)是一種變更親屬身份的民事法律行為。

收養(yǎng)是使原本沒(méi)有直系血親關(guān)系的收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人之間建立了擬制的直系血親關(guān)系。與自然血親的父母子女關(guān)系不同，收養(yǎng)關(guān)系是可以依法解除的。為了保證這種擬制血親關(guān)系的穩(wěn)定，法律要求收養(yǎng)行為必須建立在雙方平等的基礎(chǔ)上。《收養(yǎng)法》明確規(guī)定：“收養(yǎng)人收養(yǎng)與送養(yǎng)人送養(yǎng)須雙方自愿?！薄笆震B(yǎng)關(guān)系自成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用于法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除?！边@就是收養(yǎng)的解除效力，這不僅涉及養(yǎng)子女與生父母，也涉及養(yǎng)子女與生父母的近親屬。與生父母的父母不再具有祖孫間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；與生父母的其他子女間，不再具有兄弟姐妹關(guān)系。相互間不再承擔(dān)任何法定權(quán)利、義務(wù)。

根據(jù)上述的法律規(guī)定，你7歲時(shí)已被送養(yǎng)給舅舅，在養(yǎng)父母的撫養(yǎng)照顧下健康地成長(zhǎng)，在他們年老體衰時(shí)，理應(yīng)得到作為養(yǎng)子的你贍養(yǎng)和扶助。根據(jù)法律規(guī)定，你只對(duì)養(yǎng)父母盡贍養(yǎng)義務(wù)，無(wú)需對(duì)生父母盡贍養(yǎng)義務(wù)，所以，你的生父以你不贍養(yǎng)他為由要狀告你是沒(méi)有法律依據(jù)的。

2.企業(yè)工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)給予勞動(dòng)者怎樣的賠償？

中山市讀者翁先生陳述：

我是一名來(lái)自湖南的讀者，在中山的一家紙巾制造公司上班。像我這樣只有初中文化程度的切紙工月薪是300元，另外還有加班補(bǔ)助180元。有一次，我在報(bào)紙上讀到一則報(bào)道企業(yè)最低工資規(guī)定的內(nèi)容，才知道我們的薪水比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要低。

請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)給予勞動(dòng)者怎樣的賠償？

答：根據(jù)勞動(dòng)部門《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定，企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠工資時(shí)間長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%賠償金；欠付1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%賠償金；欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

3.在什么條件下用人單位能解除勞動(dòng)合同？

東莞市厚街鎮(zhèn)讀者吳小姐咨詢：

在什么條件下用人單位能解除勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同有過(guò)失性解除、非過(guò)失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種情況：

（一）勞動(dòng)者有下列過(guò)失行為之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章規(guī)定的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，雖不屬于過(guò)失性行為，用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

特約主持：毛威

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