摘要：企業(yè)管理的核心就是人力資源管理，一切管理都是圍繞人來做的。人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都必須認(rèn)真考慮的問題。因?yàn)閼?zhàn)略管理的兩大核心：戰(zhàn)略資源配置系統(tǒng)和戰(zhàn)略監(jiān)督與評(píng)估均在人力資源管理中。文章通過研究人力資源管理在企業(yè)的地位，企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系以及人力資源管理的新職責(zé)等問題，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)拼殺中戰(zhàn)勝對(duì)手，基業(yè)長(zhǎng)青。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性；人力資源管理；資源；組織結(jié)構(gòu)