試用期的懷孕女職工能辭退嗎？

3個(gè)月前，我應(yīng)聘到某公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期未滿，我懷孕了，公司知曉此事后，立即解除了與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司能辭退試用期內(nèi)懷孕的女職工嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條解除勞動(dòng)合同。剖析前述規(guī)定不難得出這樣的結(jié)論：試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。也就是說，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

你與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同尚處于試用期，此時(shí)，公司不能以懷孕為由辭退你，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你不符合錄用條件的舉證責(zé)任。公司未說明理由將你辭退，也就是說公司并沒有盡到你不符合錄用條件的舉證責(zé)任，它解除與你的勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的，你可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁，請(qǐng)求撤銷公司的辭退決定，若對(duì)仲裁決定不服，還可以向法院起訴維權(quán)。

法官 辛祥 太標(biāo)