２００４年全國(guó)科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告表明，重慶科技人力資源指數(shù)為４６．４，居全國(guó)第２４位，是重慶各項(xiàng)指標(biāo)中排名最靠后的。２００４年，重慶１６歲及以上人口中，大專及以上人才數(shù)占３．６４％，遠(yuǎn)低于全國(guó)的５．７７％，大大低于陜西的７．２３％；萬(wàn)人專業(yè)人員數(shù)僅為１９９人，為京津滬的１９．４％、４２．４３％、４２．４３％，為陜西的７２．１％；人均受教育年限為６．５年，比京津滬分別少２．７、２．５、１．６年，比陜西少０．５年；萬(wàn)人科學(xué)家和工程師數(shù)僅為５人，而京津滬分別高達(dá)６７、２２、２８人，陜西也高達(dá)１０人。不僅數(shù)量不足，而且重慶人才的行業(yè)分布也不平衡。在大中型工業(yè)企業(yè)中從事科技活動(dòng)人員的一半以上集中在交通運(yùn)輸設(shè)備、專用設(shè)備、通用設(shè)備三大制造業(yè)上（占５２．２３％），其中交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)占３１．８８％，科技機(jī)構(gòu)科技活動(dòng)人員更是高度集中在這三大制造業(yè)。數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)失衡，嚴(yán)重制約著重慶企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

直轄以來(lái)，重慶在營(yíng)造人才的硬環(huán)境方面取得了明顯的成效，但在軟環(huán)境方面仍缺乏優(yōu)勢(shì)。特別是在企業(yè)，對(duì)人才的尊重與理解不夠，人才資源配置機(jī)制不完善、人才使用不到位、潛力發(fā)揮不充分等問題，非常突出。

重慶企業(yè)要快速提升自主創(chuàng)新能力，盡快彌補(bǔ)人才“短腿”，必須樹立全新的人才觀，建立完善人才利用機(jī)制——

一是利用目前經(jīng)濟(jì)全球化的特點(diǎn)，多渠道地利用國(guó)內(nèi)外人才?？梢哉腥膑庀?，可以合作開發(fā)，還可以委托開發(fā)。

二是樹立創(chuàng)新的人本觀念，把企業(yè)與人才之間的“雇傭關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略伙伴關(guān)系”。

三是樹立創(chuàng)新的績(jī)效觀念，要惟才是用，惟績(jī)是獎(jiǎng)，消除論資排輩、惟學(xué)歷排輩、或以關(guān)系排輩等用人陋習(xí)。

四是要給人才以充分發(fā)展的空間，以事業(yè)凝聚人才，并允許人才犯錯(cuò)誤，既要鼓勵(lì)創(chuàng)新，又要允許失敗。

五是加大培養(yǎng)人才的力度。一方面在研發(fā)實(shí)踐中培養(yǎng)人才，另一方面下大力氣送出去培訓(xùn)。