[摘要]本文分別從員工關(guān)系理論和組織變革出發(fā)，分析了組織變革過程中員工關(guān)系的發(fā)展特點(diǎn)，針對這些特點(diǎn)從實(shí)踐的角度提出對員工關(guān)系進(jìn)行有效管理的方法，希望能給管理實(shí)踐者以借鑒意義，促進(jìn)企業(yè)在組織變革中實(shí)現(xiàn)組織效率與員工關(guān)系的雙贏。

[關(guān)鍵詞]組織變革 員工關(guān)系管理 心理契約