[摘要] 改革開放以來，我們一直在尋求一種有效的激勵與約束機制，無論是國有企業(yè)改革早期的放權(quán)讓利。利改稅階段，還是后來的經(jīng)營承包、機制轉(zhuǎn)換階段，都試圖來調(diào)動國有企業(yè)經(jīng)營者和地方政府的積極性，但效果始終不甚理想。因此，尋求并建立一種有效率的激勵機制，不僅是現(xiàn)代企業(yè)理論所關(guān)注的核心問題，而且也成為當(dāng)前我國深化國有企業(yè)改革、促進國有企業(yè)發(fā)展所面臨的一項十分重要而緊迫的任務(wù)。

[關(guān)鍵詞]激勵機制 現(xiàn)狀 改革建議