21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，掌握知識(shí)和技術(shù)的人力資源則是企業(yè)鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力的力量源泉。企業(yè)的員工培訓(xùn)則是提供信息、知識(shí)及相關(guān)技能的重要途徑，在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，立于不敗之地的企業(yè)必定足那些能幫助其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)，提高員工培訓(xùn)的有效性成為企業(yè)極為關(guān)注的重要工作。由于企業(yè)員工都是在職成人，具有成人學(xué)習(xí)的一般特征，故研究掌握成人學(xué)習(xí)理論，進(jìn)行合理的培訓(xùn)組織，對(duì)提高員工培訓(xùn)效果是大有裨益的。