春節(jié)剛過，數(shù)千萬農(nóng)民兄弟背負著生存的壓力與家庭的重托，懷著對美好生活的憧憬，如潮般涌入大大小小的城市……

一、警惕勞務(wù)黑市。農(nóng)民工如果到民辦的職業(yè)介紹機構(gòu)求職，應(yīng)當做到“四看”：一看有無勞動保障行政部門頒發(fā)的“職業(yè)介紹許可證”和工商行政管理部門頒發(fā)的“營業(yè)執(zhí)照”，二看有無明確的業(yè)務(wù)范圍，相應(yīng)的機構(gòu)章程和有關(guān)制度，三看有無固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公機構(gòu)，四看收費項目和標準是否符合省級物價、勞動保障部門的規(guī)定。如果農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位以招工為名，騙取自己的報名費和其他費用，應(yīng)立即向勞動保障部門舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，退還騙取的費用，并對其進行處罰。

二、簽個放心的勞動合同。時下，農(nóng)民工和用人單位簽訂的勞動合同主要存在四個方面的問題：1.勞動報酬低于最低工資標準；2.職工傷殘病死企業(yè)概不負責(zé)之類的“生死合同”屢禁不絕；3.工資支付約定上存在嚴重問題；4.試用期過長。

勞動合同是農(nóng)民工和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動合同時，農(nóng)民工應(yīng)注意三個方面：首先，要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于勞動爭議的解決。其次，簽訂合同要做到主體、內(nèi)容、形式、程序都合法，合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等必備內(nèi)容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應(yīng)準確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以避免引發(fā)不必要的誤解或曲解。

三、正確認識試用期。農(nóng)民工遇到的試用期陷阱一般包括先試用后簽勞動合同、無條件炒魷魚、隨意延長試用期限、試用期內(nèi)辭職要承擔違約責(zé)任、以見習(xí)期代替試用期五種，這些都是與法律規(guī)定相悖的。《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規(guī)定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。

四、“一裁二審”化解勞動爭議。在勞動爭議處理程序上，我國實行的是“一裁二審”制度，即勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。勞動爭議仲裁的辦案期限為兩個月，當事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。

另外，在仲裁和訴訟之前，當事人還可通過協(xié)商和調(diào)解來解決勞動爭議，但這兩種方法不是處理此類爭議的必經(jīng)程序。

五、因工傷殘怎么辦。因工傷殘后，農(nóng)民工應(yīng)注意以下幾點：1.了解工傷的范圍。國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形；（8）在工作時間和工作崗位，突發(fā)病癥死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（9）在搶險救災(zāi)中維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（10）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.及時提出工傷認定申請和勞動能力鑒定申請?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。關(guān)于勞動能力鑒定，該條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，即對工傷職工的勞動功能障礙程序和生活處理障礙程度進行等級鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向該區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.了解工傷保險待遇和傷殘補助費數(shù)額。職工工傷待遇包括治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、護理費等。對于因工致殘的職工，該條例將勞動功能障礙劃分為十個傷殘等級，并對一至十級傷殘職工的生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼等做出了具體的規(guī)定。由于各人工資水平不同、地區(qū)差異，使得實際享受的待遇也不同，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。另外，職工因工死亡的，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

六、非法用人造成傷害如何索賠。農(nóng)民工因用人單位非法用工造成傷害如何獲得一次性賠償呢？一是認定非法用工。勞動和社會保障部頒發(fā)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》第2條規(guī)定：“非法用工單位傷亡人員是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”二是把握賠償費用范圍。該辦法第3條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，……勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付?！贝送?，該辦法第4條規(guī)定：在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。三是確定賠償金數(shù)額。該辦法第7條規(guī)定：“以單位所在地工傷保障統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)（這個基數(shù)到勞動保障部門就可以查到）。”第5條規(guī)定：受傷致殘的一次性賠償金支付標準，按照傷殘等級的不同，一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數(shù)的16倍至1倍支付。對于受到事故傷害或患職業(yè)病死亡的，該辦法第6條規(guī)定：“按照賠償基數(shù)的10倍支付一次賠償金。”（王立明張兆利）