摘 要：在分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)前提下，個(gè)人人力資本投資具有崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并對(duì)他人造成了負(fù)的擠出效應(yīng)。因此，個(gè)人動(dòng)態(tài)最優(yōu)化的均衡結(jié)果不符合社會(huì)帕累托最優(yōu)。這一假說能夠合理解釋當(dāng)前中國居民人力資本投資需求強(qiáng)烈這一典型化事實(shí)，并為中國公共教育政策調(diào)整提供了一定的政策依據(jù)。

關(guān)鍵詞：人力資本投資；崗位配給；競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)；帕累托最優(yōu)

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

文章編號(hào)：1003—7217(2005)05—0098—05