摘要：核心勝任特征是組織核心競爭力的源泉，是組織獨特的、具有競爭優(yōu)勢的各種資源的綜合。組織的核心勝任特征理論已成為組織戰(zhàn)略、組織行為與人力資源管理研究的一個重要的領域。國內從組織層面出發(fā)來研究組織的核心勝任特征尚未引起人們的足夠重視。本文簡要介紹了組織的核心勝任特征理論，對該理論對在組織人力資源管理實踐活動中的意爻和影響進行了討論。

關鍵詞：組織；核心勝任特征：人力資源管理

中圖分類號：C962

文獻標識碼：A

文章編號：1008—5831(2005)04-0127-03