摘要：本文應(yīng)用博弈論的分析方法，在企業(yè)所有者所如何制定適合員工崗位的薪酬制度方面研究人力資本的激勵問題。建立相應(yīng)的定量分析模型，來確定能夠?qū)T工起到激勵作用，并符合企業(yè)所有者利益的崗位薪酬體系。并基于分析結(jié)果給出幾點建議。

關(guān)鍵詞：人力資本；崗位薪酬；博弈論；納什均衡