摘要：由于組織日益增加培訓(xùn)投資，迫切要求加強培訓(xùn)投資管理以便獲取更高的培訓(xùn)回報，因此提高組織培訓(xùn)有效性的問題在組織中和理論界引起了廣泛重視。本文通過較全面的歸納和分析影響培訓(xùn)有效性的因素特別是客觀因素，對組織提高培訓(xùn)有效性提出建議。

關(guān)鍵詞：人力資源；培訓(xùn)；有效性；障礙；沖突