摘要：隨著經(jīng)濟全球化與改革開放的深入發(fā)展，我國中外合資企業(yè)也得到快速發(fā)展。不同企業(yè)由于文化差異，合資企業(yè)的文化沖突日益凸現(xiàn)。合資企業(yè)經(jīng)營過程中需要正確認識文化沖突的根源、表現(xiàn)，以及沖突與組織效率之間的關(guān)系，既要限制破壞性沖突，也要促進建設(shè)性沖突，使沖突保持在一個適度的水平，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中外合資企業(yè)；文化沖突；跨文化管理