抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，參與國際競爭，已經(jīng)成為我國醫(yī)藥行業(yè)保持健康、快速發(fā)展的一項重要任務。而要實現(xiàn)這一目標，最為關鍵的是應當有效實施人力資源規(guī)劃與管理。這是因為，有效的人力資源管理不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，同時，還因為只有在人力資源管理方面形成強有力的競爭優(yōu)勢，才可以避免被競爭對手仿效。特別是我國加入世界貿易組織以后，隨著外資醫(yī)藥企業(yè)數(shù)量的增多，它們與我國國有醫(yī)藥企業(yè)爭奪人才的競爭越來越激烈，國有醫(yī)藥企業(yè)如何化劣勢為優(yōu)勢，是值得關注的問題。