編者按：中央強調(diào)，各級黨組織要在堅持先進性教育活動基本要求的前提下，結(jié)合實際，積極探索，大膽創(chuàng)新，運用行之有效的活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容，強化活動效果，充分體現(xiàn)活動的時代性和創(chuàng)造性。

去年９月，在我市先進性教育活動的準備階段，江津市推行了共產(chǎn)黨員“先鋒指數(shù)”評價試點工作。這一評價黨員先進性的探索，對于我們開展好先進性教育活動，有一定的借鑒或啟發(fā)作用。

２００４年９月８日，江津市委組織部、市直屬機關(guān)工委發(fā)出了《關(guān)于試行共產(chǎn)黨員先鋒指數(shù)評價的通知》，要求從政治理論學(xué)習(xí)、思想政治表現(xiàn)、接受教育管理、完成工作任務(wù)、保持良好作風(fēng)、廉潔自律６類３４個指標(biāo)對黨員先進性進行量化評價。

先進性如何量化？江津的做法是，對黨員的先鋒指數(shù)評價由黨支部組織實施，每季度進行一次；評價時由黨員對照《先鋒指數(shù)評價表》自評，然后由支委會對黨員的表現(xiàn)進行評分；年終召開黨員大會對黨員進行民主測評，測評分占３０％，每季度評價的平均分占７０％，兩項合計（滿分為１００分）則為黨員先鋒指數(shù)評價得分。先鋒指數(shù)評價得分結(jié)果作為評選、推薦、表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進工作者、晉級晉職的重要依據(jù)；黨支部要對評價結(jié)果在６０－７０分的黨員進行誡勉談話，幫助其查找缺點和不足，分析原因，落實改進措施，促其改進；對全年評價結(jié)果在６０分以下的黨員，要作為不合格黨員按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。

一

走進江津幾江街道辦事處蒲草田社區(qū)辦公室，正碰上社區(qū)黨委召開黨員“先鋒指數(shù)”評價會。屋里十分熱鬧：“刁茂樹”，“到”，“黃幫容”，“到”……社區(qū)黨委書記郭建堂正在點名。

接著，評價開始了。大家按照《共產(chǎn)黨員先鋒指數(shù)評價表》細化的評分原則給每位黨員打分。

“程烈高２分，歐如今０分，郭建堂５分，刁茂樹２分”……根據(jù)單項統(tǒng)計結(jié)果，郭建堂當(dāng)場公布單項得分。

沒等評價會開完，我們就打探起每個人得分的緣由來。

“程烈高為啥得２分呢？”

“我們社區(qū)有對特困夫妻，男的叫漆國炳，女的叫賴叔容，都是８０多歲的人了。兩人身體都不好，賴叔容還得了乳腺癌。全家就靠漆國炳３９０元的退休金生活。老兩口經(jīng)常上街撿柴禾回家燒。今年冬天一次氣溫下降，特別寒冷。他們家的窗子和門都壞了。木匠出身的程烈高主動與３個木匠一起，帶上斧頭、鋸子、木料上門修理，半天時間就修好了，讓賴叔容一家人好不高興。我看在保持良好作風(fēng)類的第４條目上有關(guān)心他人、樂于助人（２分）的一項內(nèi)容，就給他打了滿分２分?！秉h員余國彬拿著一張表格如是說。

“郭建堂在我們社區(qū)干工作很有成效。特別是他提出的‘任一職、做一事’活動，讓我們每個黨員都覺得真正有事可做了。這種辦法在其他社區(qū)還沒有呢！所以我就在‘工作中有發(fā)明創(chuàng)造加２分至５分’這一欄給他打了滿分５分?！秉h員劉煥芳快人快語。

“任一職、做一事”究竟是咋回事呢？原來，郭建堂根據(jù)社區(qū)黨員的專長和特點，本著自愿報名參加的原則，組建了幫教小組（１０名黨員）、樓長（１６名黨員）、治安調(diào)解小組（９名黨員）、治安巡邏隊（７名黨員）、城管義消隊（１０名黨員）、紅巖志愿者服務(wù)隊（２７名黨員）等，充分發(fā)揮了社區(qū)黨員的作用。幾江街道黨工委對這一作法進行了總結(jié)推廣。

“刁茂樹２分又是怎樣來的呢？”

“社區(qū)紅壁街３３歲的女居民衛(wèi)蘭，以前吸毒，被勞教３年。丈夫把她拋棄了，她把女兒留在了自己父母家。在勞教期間，刁茂樹與社區(qū)黨委干部一起去看望她，在為衛(wèi)蘭女兒辦理低保后，還為其女兒讀書、上學(xué)奔波。她還經(jīng)常到衛(wèi)蘭父母家里去幫助做事情。衛(wèi)蘭對此十分感動，出來后發(fā)誓不再吸毒。而今，衛(wèi)蘭又找到了愛人。在社區(qū)辦手續(xù)時，她還一個勁兒發(fā)喜糖給刁茂樹和其他的社區(qū)干部們。你說，按關(guān)心他人、樂于助人條目評分，我該不該給刁茂樹打２分的滿分呢？”黨員何積才反問道。

“歐如今０分又是怎樣來的呢？”

“他經(jīng)常不過組織生活，也不按時交納黨費。按標(biāo)準，不得０分才怪呢！”在場黨員紛紛說道。

郭建堂對此感慨道：“社區(qū)黨員構(gòu)成情況復(fù)雜，年齡高低不齊，流動性較大，分布面散而廣。我們試行‘先鋒指數(shù)’這種評價機制以來，黨員隊伍的變化大了。以前過黨組織生活、開會，人都到不齊?，F(xiàn)在，黨員除了特殊情況外，一般都能按時參加組織生活了?！?/p>

二

走進江津國稅局，一組數(shù)據(jù)映入我們的眼簾：２００４年度，該局累計完成稅收收入３．２７２億元，為重慶市國稅局下達全年計劃的１１０．３％，比去年同期增長１３．８％，提前完成目標(biāo)任務(wù)。

這些成績是如何取得的呢？

用該局黨委書記萬籟天的話說，推行“先鋒指數(shù)”，對黨員的先進性進行量化，對工作起了重要的促進作用。

量化黨員先進性的工作是如何落到實處的呢？

幾江國稅所有３４年黨齡的劉江茂，就是一個典型的例子。盡管老劉腿腳有點不便，但多年來總是任勞任怨地工作在崗位上，大家都認為他是頭“老黃牛”，是先進。

然而，在所里試行“先鋒指數(shù)”評價后，他這頭“老黃牛”卻遇到了新問題。按照業(yè)務(wù)技能條目評分，他只評到了滿分４分中的３分。他有點想不通：自己負責(zé)轄區(qū)最遠的五舉、瑯山片區(qū)的１７０多戶納稅戶的稅收管理，個人年度稅收計劃任務(wù)８１２萬元，都按季度進度完成了的。怎么還沒有得滿分呢？

量化黨員的標(biāo)準不只工作一項。而劉江茂主要是在說普通話、電腦運用上“落”了下來。

老劉不服輸。學(xué)電腦，學(xué)五筆輸入法，記１３０多個字根……記不住，他就對照英文字母一筆一筆地敲。經(jīng)過幾個月的磨練，而今，他已經(jīng)可以熟練地使用電腦了。說了幾十年的方言，要突然學(xué)說普通話，老劉感到非常吃力。為此，他除了從電視、廣播上學(xué)習(xí)外，還專門隨身揣了一本《新華字典》，不知道怎樣發(fā)音時，就掏出來查。而今，他的方言已變成了普通話。

當(dāng)我們走進他的辦公室時，只見劉江茂正在與一個納稅人打招呼：“您好！歡迎您來納稅?！北M管普通話還不很標(biāo)準，但那份執(zhí)著卻讓人感動。他說：“現(xiàn)在，我已經(jīng)完成稅收１２００多萬元，超額了。普通話、電腦學(xué)會后，我工作起來比以前更得力了。年終黨員先鋒指數(shù)評價，我希望能得到滿分！”

一次，因納稅人計算有誤，所里征管員羅曉敏發(fā)現(xiàn)多收了一角錢，退還給了納稅人。但在評價中，羅曉敏還是沒有得滿分。原因是他應(yīng)該主動為納稅人計算清楚。從那以后，羅曉敏征收服務(wù)更加主動、周到、細致，受到了納稅人好評。

“先鋒指數(shù)”在江津市推出后，試點單位先走一步，通過量化評價使每個黨員看到了自己在“先鋒指數(shù)”中所處的位置，大家針對不足，努力改進，黨員整體素質(zhì)有了明顯提高。不少黨員感慨道：“先進離我們越來越近?！?/p>

今年初，江津市用“先鋒指數(shù)”評價黨員的工作將全面推開。