轉(zhuǎn)眼間，又快到鳳凰花開的時(shí)候了。每當(dāng)鳳凰花開時(shí)千千萬(wàn)萬(wàn)的大學(xué)生就要離開熟悉的校園踏入社會(huì)了，一份合適的工作就成為迫切的需求。在求職擇業(yè)時(shí)就必須要制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷如同一個(gè)人的臉面，簡(jiǎn)歷做得好壞很可能就決定能否取得一份滿意的工作。所以很多應(yīng)屆畢業(yè)生為了給用人單位一個(gè)與眾不同的印象，把簡(jiǎn)歷做得十分華貴，不但選紙十分講究，甚至全套資料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夾。一套簡(jiǎn)歷的工本費(fèi)就要幾十元，而且內(nèi)容也十分“厚實(shí)”。這逐漸形成一種攀比，花樣不斷翻新。但是結(jié)果卻往往不盡人意。求職簡(jiǎn)歷雖然很重要，但是自己的素質(zhì)和能力才是關(guān)鍵，徒有花花外表的簡(jiǎn)歷倒不如精煉實(shí)用、能說(shuō)明問(wèn)題的簡(jiǎn)歷好用。

簡(jiǎn)歷中有幾點(diǎn)是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，如何寫好這幾點(diǎn)內(nèi)容很重要。

（1） 成績(jī)

這當(dāng)中的成績(jī)應(yīng)遵循SMART原則：成績(jī)應(yīng)當(dāng)是具體（Specific）、可測(cè)量（Measurable）、行動(dòng)導(dǎo)向（Action-oriented）、現(xiàn)實(shí)的（Realistic）和時(shí)效性（Time-based）的。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，看似枯燥的數(shù)字是最有說(shuō)服力的，因?yàn)檫@是實(shí)實(shí)在在的。盡量少用表示程度的形容詞和副詞，那樣使人覺(jué)得模糊不明確。

對(duì)于IT類的大學(xué)生，這個(gè)成績(jī)就不單單指的是平時(shí)的課業(yè)成績(jī)，參加過(guò)的技能培訓(xùn)，獲得的技能認(rèn)證等等都是一種成績(jī)。

（2） 能力

對(duì)自己各方面的能力加以歸納總結(jié)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。而IT類的學(xué)生則要注重語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作的精神，以及創(chuàng)新等方面的能力。

（3） 技能

列出所有與求職有關(guān)的技能，向雇主展現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以外的天賦和才華，但是必須牢記，經(jīng)歷本身并不具備說(shuō)服力，關(guān)鍵在于經(jīng)歷中體現(xiàn)出來(lái)的能力。

（4） 嘉獎(jiǎng)

這點(diǎn)恐怕不用多說(shuō)了，對(duì)你所取得成績(jī)最有力的證明就是你在校內(nèi)外所獲得的那些證書、獎(jiǎng)狀，雖然這只說(shuō)明過(guò)去，但是這足以讓雇主注意到你的才能。但是要注意，這些嘉獎(jiǎng)要與你所應(yīng)聘的職務(wù)有相應(yīng)關(guān)系。如各種技術(shù)類大賽的獲獎(jiǎng)證書，還有學(xué)生會(huì)的優(yōu)秀干部等等。

（5） 職業(yè)生涯

對(duì)于IT類的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是你們的最大弱勢(shì)。你們并沒(méi)有相關(guān)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，但是實(shí)習(xí)工作的經(jīng)驗(yàn)總該有吧。你曾經(jīng)參加過(guò)編寫的程序，還有最近所受到的教育和培訓(xùn)情況其實(shí)也是一種經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也是吸引雇主眼球的一大亮點(diǎn)。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這是必不可少的。

同時(shí)，年輕也是你們最大的資本，年輕意味著能學(xué)習(xí)、能吃苦。如果你表示能接受困難條件的考驗(yàn)，譬如能吃苦，對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)有著很快的學(xué)習(xí)和消化能力，那么你將同樣得到雇主的青睞。

當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷還要堅(jiān)持一個(gè)基本原則，也可以說(shuō)是根本原則——實(shí)事求是。千萬(wàn)不要捏造虛假的經(jīng)歷，各單位的人事部門的HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)的行家，如果讓他們挑出你的虛假不實(shí)，那么你就別指望參加面試了。