[摘 要]針對信息技術企業(yè)員工特點，對其人才測評方法進行了研究，并通這一家小型信息技術企業(yè)的招聘過程進行了分析。結果證明：如果信息技術企業(yè)技術人員招聘過程中引入適當?shù)男睦頊y評環(huán)節(jié)和工具，對企業(yè)發(fā)展和員工人的發(fā)展有雙重好處，同時還可以從“源頭”上遇制員工流失。

[關鍵詞]人才測評；招聘；信息技術企業(yè)

[中圖分類號]F272.92

[文獻標識碼]A

[文章編號] 1003 – 3890（2005）05 – 0005 – 0067 – 05