[摘 要]在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離以后并且以“兩權(quán)分離”為特征的觀代企業(yè)管理中，隨著職業(yè)經(jīng)理人地位的提升，人們最關(guān)注，也最難解決的問題是關(guān)于兩者的利益直轄市問題。本文以激勵理論為線對這個問題進行了比較深入的探討，認為職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)所有者之間是不同要素年有者之間平等的契約關(guān)系，所以他們之間應(yīng)實行雙向激勵以達到經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的權(quán)利制衡，從而實現(xiàn)企業(yè)所追求的利潤最大化的目標。

[關(guān)鍵詞]職業(yè)經(jīng)理人；所有者；激勵；利益協(xié)調(diào)

[中國分類號]F270

[文獻標識碼]A

[文章編號] 1003 – 3890（2005）05– 0083 – 03