[摘 要]針對中國當(dāng)前信息技術(shù)企業(yè)人才流失率居高不下問題，本文建立了信息技術(shù)企業(yè)員工流失模型，并結(jié)合對深圳市數(shù)家中小型信息技術(shù)企業(yè)技術(shù)員工的調(diào)查分析，對該模型進(jìn)行驗證。最后指出：在管理實(shí)踐中使用該模型定期對信息技術(shù)企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查分析，可獲取很多可能造成人員流失的潛在影響因素信息，如果及時采取改善措施，可對技術(shù)員工的大規(guī)模流失“防范于未然”。

[關(guān)鍵詞]信息技術(shù)；企業(yè)；員工流失模型；實(shí)證分析

[中圖分類號]F272．92

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1003—3890(2005)03—0049—04