被辭工起爭議 求仲裁有期限

編輯同志：

我原在廣東一家公司打工十余年，去年春節(jié)期間（2月份），請假回家鄉(xiāng)探親。節(jié)后返回公司時，因春運期間車票緊張，延誤了兩天。公司聲稱為了嚴明紀律而強行將我辭退。后來我急于重新找工作，于去年6月份才向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請?？芍俨梦J為已超過了期限，不予受理。請問，該仲裁委的決定合法嗎？

讀者 彭國亞

彭國亞讀者：

從你的來信可知，你與原公司的爭議是因該公司將你辭退而產(chǎn)生的，屬于勞動爭議。勞動爭議案件，包括因企業(yè)開除、除名、辭退及工資、保險、福利等發(fā)生的糾紛，均應當按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定程序進行處理，即當事人可以向本單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。同時，《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！泵鞔_規(guī)定了要求仲裁的期限為60日。你是在去年2月被辭退的，即為與公司發(fā)生爭議的時間，到去年6月份才提出仲裁，顯然已經(jīng)超過了60日期限。因此，勞動仲裁委員會做出不予受理的裁決是合法的。當然，按規(guī)定如果你不服這個裁決，還可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。但因確已超過仲裁期限，且你又無不可抗力或其他正當理由，法院肯定會駁回你的請求。在這里，我再次特別提醒你和廣大務工人員：發(fā)生勞動爭議，應于60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁書面申請，以保護自己的合法權益。

江西贛州市章貢區(qū)人民法院 陳雯

我的電話為什么必須給他使用

今年秋收時，疙瘩村的老柳家在用脫粒機給小麥脫粒時，因脫粒機年久失修，線路發(fā)生故障引起火災，附近只有老陳家有一部電話，因柳陳兩家過去鬧過矛盾，打過官司，不管老柳怎么說，陳家就不借電話給他用。因報警不及時，老柳家的莊稼全部變成了灰燼。事后柳家將陳家告上了法庭，要求陳家承擔相應責任。法院支持柳家的請求。陳家不解：我家的電話為什么必須給柳家使用？

俗話說，水火不留情，為了應對洪水、火災等突發(fā)事故，我國的法律對物資的使用做出了特殊的規(guī)定，防洪法第45條規(guī)定：“在緊急防汛朝，防汛指揮機構根據(jù)防汛抗洪的需要，有權在其管轄范圍內(nèi)調(diào)用物質(zhì)、設備、交通運輸工具和人力……”。消防法第32條規(guī)定：“任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警……”。陳家違反了消防法地上述規(guī)定，理所當然的要承擔法律責任，法院的判決是正確的。（黑龍江 景龍 福臣 振貴）