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        怎樣考核央企更合適?

        2005-04-29 00:44:03張承耀
        英才 2005年10期
        關(guān)鍵詞:淡馬錫控股公司缺位

        張承耀

        國有企業(yè)“出資人缺位”的問題將要徹底改變?

        央企開始進行考核了,這在中國成為了一個引人注目的新聞消息。也許對于其他企業(yè)來說,業(yè)績考核是最平常的事了,但是,對于國有企業(yè)特別是中央所屬的企業(yè)來說,顯然是“大姑娘上轎——頭一回”。因此,人們普遍感到,以前所議論的國有企業(yè)“出資人缺位”的問題將要徹底改變——國資委要動真格的了。

        在加拿大、新加坡等國,國有企業(yè)的年度報告要公布于眾,或存放在國家圖書館供大家瀏覽。反觀我們的國有企業(yè),誰想看一看可能比登天還難。

        可喜的是,現(xiàn)在情況終于有了改變。當然,在這個過程中還有一些問題值得注意,比如:

        行業(yè)特性的因素——人們對于中石油、中石化、寶鋼集團囊括前三的結(jié)果有所議論,因為這些都屬于資源性行業(yè)企業(yè),有壟斷性因素,在這之中有多少是經(jīng)營者努力的結(jié)果,還很難加以區(qū)分。

        企業(yè)形態(tài)的改變——國有企業(yè)正處于改革和調(diào)整的歷史過程之中,企業(yè)改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓非常激烈,因此,企業(yè)再造甚至于生死存亡是必須考慮的頭等大事。

        加強董事會建設(shè)——目前的考核對象,有正副董事長、正副總經(jīng)理、總會計師等,其實,像現(xiàn)在這樣不分層次的辦法是不合適的。國家主要應(yīng)該考核董事會成員,董事會成員再考核總經(jīng)理等經(jīng)營層。

        適當引進EVA制度——在發(fā)達國家的一些上市公司,股東對經(jīng)營者的考核已經(jīng)開始采用經(jīng)濟增加值即EVA辦法,其精髓是不能認為有了利潤就萬事大吉,在那之中還必須除去對資本的回報。

        誰是股東的代表——從目前的情況看,國資委是國家股東的代表。在新加坡,淡馬錫控股公司代表國家行使職權(quán),有一整套管理企業(yè)的原則和辦法,效果很不錯。現(xiàn)在的國資委是“一竿子插到底”,是想包辦淡馬錫控股公司的事,多少給人以“越俎代庖”的感覺。一個是部門,一個是公司,究竟哪種組織更為合適還需要再探討。

        (作者系中國社會科學(xué)院研究員)

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