楊震海

女性較男性更適應離婚

不少人認為：女性比男性重感情，因此，離婚對于她們來說就像世界末日一樣難受。但一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)：女性原來比男性更能接受離婚。

此調(diào)查由英國著名調(diào)查公司ＹｏｕＧｏｖ負責進行，共訪問了３５１５名離婚男女，其中５３％的女受訪者覺得離婚后很開懷，而只有４６％的男受訪者有此感覺；覺得解放的女受訪者占４６％，男性則只占３７％；３１％的女性感到開心，反觀男性只有２２％。

婚姻輔導員對此解釋說，女性較男性更能夠接受離婚，是因為她們離婚后生活的轉(zhuǎn)變不是太大。再者，離婚后的女性比較愿意接受輔導治療，或愿意打開心窗跟家人、朋友傾訴，這些都是幫助女性走出離婚陰影的主要因素。

女性任高層業(yè)績更為突出

英國一家管理學校研究指出?熏有女性擔任董事局成員或決策高層的公司，業(yè)績會比清一色男性領(lǐng)導主持的公司更優(yōu)勝，主要原因是女性可以引入更多不同意見和經(jīng)驗，使決策層做出更好的決定。

研究以部分公司的股票回報作依據(jù)，衡量公司的行政效率和利潤，發(fā)現(xiàn)有女性擔任董事局成員的公司，業(yè)績在過去２年間平均有１４％的增長；而全男性成員董事局主導的公司只有１０％的增幅。研究還發(fā)現(xiàn)，女性進入決策高層人數(shù)的多少與公司業(yè)績成正比。

領(lǐng)導此項研究的辛格博士也指出，現(xiàn)在，女性進入決策層的機會并不多，去年只有２０％的董事局接納女性新成員，在英國１００家最大企業(yè)中，１／３沒有女性董事局成員。

女董事不足４０％，

公司要關(guān)門

挪威政府非常注重男女平等，一直要求國內(nèi)機構(gòu)多聘用女員工。最近，政府兒童及家庭事務部長達福爾更是近一步“威脅”各公司：公司董事局女性成員比例到２００７年如果沒達到４０％的話，將被迫結(jié)業(yè)。

其實，２００２年，挪威國會已經(jīng)要求國內(nèi)機構(gòu)，最遲于今年中將董事局女性成員比例提升至最少４０％，但沒有明確提出對違規(guī)者所采取的懲罰措施。然而，從２００２年至今，女性董事的比例只由原來的６％增至１１％，增幅遠遠達不到預定目標。因此，達福爾部長指出：“公司必須聘請更多女性，否則將面臨關(guān)門?！睂Υ耍芏嗥髽I(yè)批評有關(guān)規(guī)定是全球最苛刻的企業(yè)兩性平等目標。

新加坡女性：

亞洲“購物皇后”

最近，著名廣告公司ＯＭＤ做的一項調(diào)查顯示：新加坡高學歷女性最常到百貨公司購物，乃亞洲“購物皇后”。

ＯＭＤ共訪問了新加坡、香港、臺北、曼谷等亞洲多個城市的３０００名高學歷女性，了解她們的收入及消費模式。其中，在被訪問的３００名新加坡女性（２０～４９歲、至少大學學歷以上）中，有５６％坦承每周至少上街購物３次，居此次接受調(diào)查城市之冠。

被訪新加坡女性平均月薪為１．１萬港元，她們透露月薪的３２％被用作日常生活所需；１１％用于交通；而用于購買消費品或奢侈品的月薪比例最大，達到４０％；所剩余的約１８％會“悄悄地”蓄存起來，因為８４％被訪者認為隱瞞丈夫存“私房錢”是很必要的。

英國“富婆”越來越多

按照今年６月份公布的數(shù)字，估計英國約有３６萬女性“身家”超過５０萬英鎊，資產(chǎn)總值達３０００億英鎊；估計到２０２５年，全英國個人財富有６０％在女性手中?，F(xiàn)在英國的１８～４４歲百萬富翁中，女性約有４．７萬人，男性約有３．７萬人，女性比男性多出了整整１萬。過去３０年來，英國女性就業(yè)率也由４２％上升至７０％，每３名經(jīng)理級職員中就有一名是女性。

女性教育程度提高、長壽、繼承配偶資產(chǎn)以及離婚所得的豐厚瞻養(yǎng)費，都是英國女性越來越有錢的原因，而年輕女性也較年輕男性懂得理財，付房屋按揭的女性就比男性多。