超產(chǎn)權(quán)理論視角下的國有企業(yè)激勵理論研究
2005-04-29 10:01:15陽芳
商場現(xiàn)代化 2005年34期
陽 芳
[摘要]經(jīng)濟的全球化、知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認識到當今世界的競爭是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。從傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)理論和最新的超產(chǎn)權(quán)理論兩方面入手，并對產(chǎn)權(quán)、市場競爭、企業(yè)治理機制等方面進行分析，研究國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制的理論問題，力圖為我國國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制改革獻計獻策。
[關(guān)鍵詞]超產(chǎn)權(quán)理論國有企業(yè)激勵經(jīng)理人
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