《健全干部選拔任用機(jī)制問(wèn)題研究》

李烈滿(mǎn)著中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社２００４年１２月出版

該書(shū)綜合運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際、調(diào)查研究、比較分析等方法，從機(jī)制視角就構(gòu)建干部選拔任用機(jī)制相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。認(rèn)為健全干部選拔任用機(jī)制，必須以干部選拔任用的現(xiàn)實(shí)為出發(fā)點(diǎn)、以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為借鑒；必須以合理的干部分類(lèi)為基礎(chǔ)、以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層次對(duì)干部進(jìn)行分類(lèi)與管理；必須以科學(xué)設(shè)計(jì)和安排選拔任用制度為核心，根據(jù)不同類(lèi)別的干部設(shè)計(jì)和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制和干部選拔任用的保障機(jī)制為內(nèi)在要求和保證。通過(guò)體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和功能創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新。

中央黨校著名黨建專(zhuān)家葉篤初教授為該書(shū)作序，認(rèn)為“是一部成功之作”，“相信該書(shū)的出版必將有助于促進(jìn)對(duì)于部選拔任用機(jī)制問(wèn)題研究的深化與提升”。

該書(shū)內(nèi)容新穎、思路獨(dú)特、資料詳實(shí)、見(jiàn)解獨(dú)到，理論與實(shí)際聯(lián)系緊密，是一部值得理論工作者、相關(guān)部門(mén)實(shí)際工作者和廣大黨政干部關(guān)注的學(xué)術(shù)著作。

《執(zhí)政策論：各國(guó)治國(guó)理政案例研究》

上海社會(huì)科學(xué)院民主政治研究中心編時(shí)事出版社２００５年１月出版

這本案例分析涵蓋了執(zhí)政黨治國(guó)理政的各個(gè)主要方面，在案例選取中，既有發(fā)達(dá)國(guó)家執(zhí)政黨的一些具有普遍性意義的治理國(guó)家和社會(huì)事物方面的典型案例，也有發(fā)展中國(guó)家執(zhí)政黨的一些成功案例，尤其對(duì)于那些與中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀相近的轉(zhuǎn)型國(guó)家和亞洲國(guó)家的案例給予了高度的重視。

《溫和激進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)》

[美]黛布·Ｅ．邁耶森著機(jī)械工業(yè)出版社２００５年１月出版

本書(shū)為我們提供了對(duì)于成功地從內(nèi)部影響組織變革有實(shí)踐意義的討論：

如何安全地游走于媚俗與反叛之間；如何既忠于組織，又展現(xiàn)與眾不同的自我；如何在差異與融合、順從與純粹的激進(jìn)主義之間找到出路；如何保持“異”的棱角，又不成為組織的“局外人”；如何巧變“小勝”為“大贏”；如何減少變革帶來(lái)的傷亡和痛苦；如何“溫和”地在組織中推動(dòng)“激進(jìn)”的變革。

《失衡：斷裂社會(huì)的運(yùn)作邏輯》

孫立平著社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社２００４年１２月出版

不同群體表達(dá)和追求自己利益的能力和失衡導(dǎo)致社會(huì)權(quán)力失衡。如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立利益均衡的機(jī)制?芽作者通過(guò)研究貧富差距、社會(huì)分層新趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下的社會(huì)生活、政府轉(zhuǎn)型與公共生活等問(wèn)題，在實(shí)踐層面探討了斷裂社會(huì)的運(yùn)作邏輯，進(jìn)一步提出建立“和諧社會(huì)及其運(yùn)作機(jī)制”。