宗　迅

2005年3月號(hào)<英才)雜志刊發(fā)文章，提及原天獅集團(tuán)大中華區(qū)總經(jīng)理王君平與天獅集團(tuán)的勞資問題。

2005年3月25日，天津市武清區(qū)人民法院就王君平與天獅集團(tuán)的勞資問題作出判決：天獅勝訴。

(法院判決書)表明，王君平與天獅集團(tuán)雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立。合同在履行期間，王君平提出辭職請(qǐng)求，天獅集團(tuán)作出了同意的表示，即雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，王君平應(yīng)該按照企業(yè)的規(guī)章制度在一定期限內(nèi)辦妥所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)交接手續(xù)，歸還所用物品和借支備用金的報(bào)賬等，然后再結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)。然而，王君平卻采用發(fā)電報(bào)，委托他人捎信等非正常方式，以至延長(zhǎng)了時(shí)間，其責(zé)任在于王君平自己。所以王君平要求天獅集團(tuán)支付拖欠工資補(bǔ)償金的請(qǐng)求法院不予支持。天獅集團(tuán)不存在拖欠王君平工資的行為和事實(shí)。

關(guān)于王君平請(qǐng)求獎(jiǎng)金一事，法院認(rèn)為，王君平作為天獅集團(tuán)的高層管理人員，分管一定范圍的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，對(duì)公司的一些管理規(guī)定、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法、考核要求應(yīng)當(dāng)是明知的，其請(qǐng)求2004年1—3月的獎(jiǎng)金主張因其沒有考核計(jì)算依據(jù)，所以法院難以支持。

王君平請(qǐng)求的工資，未報(bào)銷的款項(xiàng)沖抵其借支的備用金，鑒于天獅集團(tuán)未提出更多異議，法院從保護(hù)弱者權(quán)益出發(fā)給予支持此項(xiàng)請(qǐng)求。

從法院的判決來看，此次王君平與天獅集團(tuán)的勞資糾紛，以天獅勝訴而告終。

北京市勞動(dòng)法學(xué)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)關(guān)懷和姜俊祿認(rèn)為，王君平與天獅集團(tuán)沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)遵守(勞動(dòng)法)的規(guī)定并享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。天獅集團(tuán)表示，服從法院的判決。