基于因子分析的職業(yè)壓力管理研究
2005-04-29 16:10:07嚴(yán)穎穎謝綱張蕾
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2005年5期
嚴(yán)穎穎 謝 綱 張 蕾
摘要：日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)員工帶來(lái)了前所未有的壓力，過(guò)度的壓力不僅損害了個(gè)體的身心健康，也權(quán)大地降低了組織的工作效率，職業(yè)壓力管理逐漸引起了企業(yè)的關(guān)注。本文在對(duì)廣東某聯(lián)通公司員工工作壓力實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上，運(yùn)用SPSS軟件包中的因子分析法，提取了員工工作壓力源因于，井對(duì)因子的含義進(jìn)行了系統(tǒng)分析，從而提出了緩解壓力的相關(guān)對(duì)策。
關(guān)鍵詞：壓力源因子分析職業(yè)壓力管理
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