企業(yè)人力資本培訓(xùn)效果評(píng)估模式的探討
2005-04-29 15:26:46曹亞克
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2005年6期
曹亞克
摘要21世紀(jì)人力資本要素已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中最活躍的要素，對(duì)人力資本的培訓(xùn)已成為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，也是企業(yè)人力資本存量增值的重要途徑。然而，企業(yè)人力資本培訓(xùn)后效果是否有效，企業(yè)是否有收益以及用什么樣的模式進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的評(píng)估，是研究的難點(diǎn)問題。本文提出采用硬指標(biāo)評(píng)估，軟指標(biāo)評(píng)估和軟硬綜合指標(biāo)評(píng)估的模式，力求對(duì)企業(yè)人力資本培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)達(dá)到科學(xué)、準(zhǔn)確和可靠。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本
培訓(xùn)效果
評(píng)估模式
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