如今網(wǎng)上求職已成求職新路，但是求職者有時會不知不覺地陷進誤區(qū)。了解下面的幾大誤區(qū)，也許能提高網(wǎng)上求職的成功率。

簡歷用附件形式發(fā)送

剛剛大學(xué)畢業(yè)的林娟，為找工作忙得焦頭爛額，上網(wǎng)查資料、發(fā)簡歷?？墒牵l(fā)出的郵件大都石沉大海，原來都是“附件”惹的禍。由于用人單位每天要收到大量的郵件，一般人不愿意接收帶有附件的郵件，有時懶得打開就刪除了，所以千萬不要將簡歷以附件形式發(fā)出。而且郵件本來就不如打電話或者信函那樣顯得正式，所以在撰寫郵件時，一定要格式規(guī)范，盡量轉(zhuǎn)化為文本文件，再剪貼到電子郵件的正文中。

“讓我一次發(fā)個夠”

朱子安被原棉紡廠裁員后，由于求職心切，他有時在網(wǎng)上發(fā)簡歷一次就10多家，甚至在同一家單位應(yīng)聘多個部門。但折騰一番后，他的求職愿望并未如愿。因此，求職者一定要根據(jù)自己的專業(yè)、特長、能力，分析用人單位需求信息，有所選擇地發(fā)送資料。“讓我一次發(fā)個夠”這種不夠誠信的行為既浪費了時間和大量的網(wǎng)絡(luò)資源，還會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。尤其不要在同一單位應(yīng)聘多個崗位，否則會讓人認為你缺乏誠意，缺少專業(yè)特色。

求職目的不明確

某公司人力資源部的吳經(jīng)理說，他收到許多不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解能否勝任。而且在發(fā)簡歷時，盡量發(fā)送一封求職信，簡明介紹自己的專業(yè)特長、工作經(jīng)驗，有目的地推銷自己，但要控制長度。簡歷中一定不要出現(xiàn)錯別字之類的失誤，并且要留下準確的聯(lián)系方式。另外，要學(xué)會主動出擊，在發(fā)出資料幾天后，主動發(fā)郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意。

成為招聘單位的騙工對象

計算機碩士生宋某在網(wǎng)上應(yīng)聘一家計算機公司，公司發(fā)來測試試卷。宋某做完試卷，覺得很有把握，可沒過多久他又接連收到復(fù)試測試題。3個星期后，公司回復(fù)說不錄用。后來他托一位朋友打聽后得知，這家公司只有兩個人，總經(jīng)理到處聯(lián)系項目，然后分成若干小項目，以測試為名交給應(yīng)聘者解決。求職者一定要與用人單位耐心交流，不可因為急于求職，輕易應(yīng)諾。如有單位以考察能力為名傳來諸如翻譯材料等要求，一次測試可以理解，如要求多次，則有賺取無償勞動之嫌。要通過多種途徑了解單位，時機成熟應(yīng)爭取實地考察，以免上當。