宋　亮

信息化、信息技術(shù)和現(xiàn)代教育技術(shù)的迅猛發(fā)展，為教育的縱深改革提供了充分的物質(zhì)條件。信息技術(shù)的發(fā)展，不僅改變了人們的生活方式、交際方式、思維方式，而且為教育提供了最佳的途徑。信息化是現(xiàn)代教育的原動力，是發(fā)展知識經(jīng)濟主體動力因素中的核心環(huán)節(jié)，提出“信息化帶動教育現(xiàn)代化、實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的全面推進(jìn)教育信息化發(fā)展戰(zhàn)略，在全省教育系統(tǒng)正確貫徹信息化管理理念，信息化常規(guī)技術(shù)現(xiàn)代化，現(xiàn)代技術(shù)常規(guī)化，使之交融互動，協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)的發(fā)展觀是永恒的發(fā)展主題。

我公司通過多年的工作實踐，在教育信息化的道路上一步一個腳印，認(rèn)真貫徹全國和浙江省中小學(xué)信息技術(shù)教育工作會議精神，加大了科研和技術(shù)的投入，以人為本，科學(xué)管理，面向未來，全面提高產(chǎn)品檔次和信息工程集成能力，為構(gòu)建現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境提供完善的服務(wù)。2000年以來，公司成功研制開發(fā)了普通教室的多媒體教學(xué)平臺、小班化教室、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、第三、第四代智能廣布和雙向閉路電視系統(tǒng)等一系列高精尖產(chǎn)品和項目，引領(lǐng)潮流，提升企業(yè)核心競爭力，深化與升華服務(wù)于教育的管理理念，逐步形成自身的品牌特色。

隨著我國加入世界貿(mào)易組織，全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展態(tài)勢，我們的教育要面向世界，面向未來。作為實施信息化帶動現(xiàn)代教育技術(shù)的服務(wù)型企業(yè)，其核心競爭力尤其重要。企業(yè)管理者必須重新審視發(fā)展模式，建立以信息化為先導(dǎo)的戰(zhàn)略體系，培育最大價值的核心競爭力，打造自身特有的制勝利器。

企業(yè)信息化以增強企業(yè)競爭力為目標(biāo)。企業(yè)信息化中運用到的諸如流程重組等先進(jìn)的管理經(jīng)驗是在信息成熟以前就出現(xiàn)的，這些先進(jìn)的管理經(jīng)驗和理念是發(fā)達(dá)國家企業(yè)在市場競爭活動中不斷總結(jié)并由資深學(xué)者升華得到的，其出現(xiàn)的根本目的是增強企業(yè)競爭力，提高企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。國外不少企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)之前就已經(jīng)將這些先進(jìn)管理經(jīng)驗運用到企業(yè)管理中，隨著信息技術(shù)的逐漸成熟與先進(jìn)的管理經(jīng)驗相結(jié)合使效果更為明顯，信息化在其間起到了固化先進(jìn)管理經(jīng)驗的作用，因此，信息化是先進(jìn)管理理念的體現(xiàn)，是以增強企業(yè)競爭力為根本目標(biāo)的。

在企業(yè)競爭力指標(biāo)體系中，信息包括4項指標(biāo)：信息收集、處理能力和檔案管理水平；信息系統(tǒng)的軟硬件、網(wǎng)絡(luò)水平、使用情況；信息在各項決策中所起的作用；信息在科研、開發(fā)、生產(chǎn)、培訓(xùn)中所起的作用。其中后三項指標(biāo)都與決定競爭力的各項因素緊密相連。由此可見，企業(yè)競爭力不是單純的信息技術(shù)應(yīng)用就能達(dá)到的。要真正體現(xiàn)企業(yè)信息化建設(shè)的價值，就應(yīng)該使其與影響企業(yè)競爭力的各因素交融聯(lián)動，優(yōu)勢互補，協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

點燃創(chuàng)新發(fā)展的希望，以人為本提升新競爭優(yōu)勢，企業(yè)員工的理想和價值觀是創(chuàng)新的源泉，企業(yè)管理者按照創(chuàng)新是企業(yè)信息化發(fā)展的必然要求，謀求競爭優(yōu)勢強的有力手段，最大限度激發(fā)員工創(chuàng)造力的平臺，積淀資源優(yōu)勢，凝煉價值觀念，弘揚科學(xué)精神，駕馭市場。

人力資源(HR)管理是科學(xué)管理的重要組成部分，其目的是有效地運用人力資源實現(xiàn)核心競爭力的提高。信息化建設(shè)與HR管理具有相互促進(jìn)作用，主要體現(xiàn)在人力資源管理的HR配備、開發(fā)、薪酬、保護(hù)、關(guān)系的5大環(huán)節(jié)上。首先，企業(yè)信息化建設(shè)需要HR管理相應(yīng)的輔助，尤其在HR配備與開發(fā)兩個環(huán)節(jié)上。信息化帶來大量的新技術(shù)、新成果，通過人力資源管理系統(tǒng)的有效應(yīng)用，有利于提高應(yīng)用者自身的基本素質(zhì)和管理水平，創(chuàng)造一種務(wù)實高效，以人為本的用人機制，與信息化建設(shè)同步發(fā)展。

以人為本，以文化為根，重點表現(xiàn)在企業(yè)凝聚力與向心力，它所起的鼓勵作用同樣規(guī)范著企業(yè)的發(fā)展模式和信息化的進(jìn)程。企業(yè)文化，無所不在，它以一種吻合人性的旋律而成為企業(yè)與人的成長點，即提升企業(yè)核心競爭力重要組成部分，并具體體現(xiàn)在行為規(guī)范，經(jīng)營理念，方向信念，誠信奉獻(xiàn)等諸多方面。

優(yōu)秀的人才，核心的競爭力，實施信息化發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)現(xiàn)代教育跨越式發(fā)展，全面推進(jìn)教育信息化、現(xiàn)代化，這一教育改革深層次的主旋律是我們企業(yè)奮斗的目標(biāo)，它已奏響時代的最強音，讓我們在新的21世紀(jì)昭示創(chuàng)新發(fā)展的希望，為了明天，成就未來。