他才華橫溢，求職卻屢屢碰壁，頻頻跳槽，始終難與上司同事和睦共處。心理醫(yī)生說，職場(chǎng)不盡人意，人際關(guān)系緊張，與他的家庭有關(guān)——

先說一段關(guān)于宋強(qiáng)的數(shù)字吧：

2年前，畢業(yè)于北京一所名牌大學(xué)，碩士研究生；2年中，先后在4個(gè)城市工作，換了7份工作，最長的不超過8個(gè)月，最短的才幾天……

“人往高處走，水往低處流”，沒錯(cuò)！但你別以為宋強(qiáng)不停地跳槽是在尋求更大的發(fā)展，他其實(shí)是越跳越不如意，越跳越后悔。親朋好友都說他是眼高手低，挑三揀四。其實(shí)，他只是希望找一份適合自己的工作，有長期、穩(wěn)固的發(fā)展。

大家總是不明白，這不難啊，你可是名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生。其實(shí)不然。每次求職時(shí)，考官總是對(duì)宋強(qiáng)熱烈歡迎，可考官越是這樣優(yōu)待他，他心里就越緊張，覺得他們的熱情是故意裝給他看的。因此，宋強(qiáng)的求職表現(xiàn)就非常差，最后令考官大失所望。

其實(shí)，無論是工作態(tài)度還是業(yè)務(wù)能力，宋強(qiáng)都很出色。可他與同事關(guān)系不能融洽，總覺得同事嫉妒他的才華，暗地里排擠他。因此，他從不與同事走得很近。

這種距離讓宋強(qiáng)感到了寂寞，隨之，又覺得上司不信任他，找機(jī)會(huì)壓制他。特別是在深圳那家公司供職的時(shí)候，他用不到半年的時(shí)間就做了辦公室主管，就在他躊躇滿志預(yù)備大干一場(chǎng)的時(shí)候，上司給他安排了一個(gè)助理。對(duì)于這個(gè)助理，宋強(qiáng)是極度不滿，心想：哼，什么協(xié)助我的工作，分明是來監(jiān)督我工作的，對(duì)我太不信任了！于是，他毫不珍惜地“揮一揮衣袖”，走了。

隨后的一年多的時(shí)間里，宋強(qiáng)一共跳了6次槽。幾乎每次的情況都是一樣。

已經(jīng)是而立之年的宋強(qiáng)還在人才市場(chǎng)找工作，沒有人比他更心急了。他不明白，自己才華橫溢，為何求職屢屢碰壁，頻頻跳槽，始終難與上司同事和睦共處？更不明白，自己為何總是在工作最優(yōu)秀的時(shí)候出現(xiàn)猜疑心理？

心理醫(yī)生的咨詢：

對(duì)于宋強(qiáng)的咨詢，心理醫(yī)生問了一個(gè)非常奇怪的問題：“你的同事和上司，是男性多還是女性多？”宋強(qiáng)回答：“基本上是男性，與女上司相處，我的情緒就好多了?！?/p>

心理醫(yī)生又問：“你能確定這幾年工作中，同事上司都是因?yàn)榧刀誓愣艛D你嗎？”宋強(qiáng)回答：“是的，我有一種強(qiáng)烈的感覺，他們都擔(dān)心我給他們帶來威脅。”

此時(shí)，心理醫(yī)生對(duì)宋強(qiáng)的問題比較清晰了。他頻頻跳槽成為他職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)瓶頸，每當(dāng)他在一家公司做到比較好的時(shí)候，他內(nèi)心的這種“他人對(duì)自己不信任”的心理就蹦了出來，實(shí)際上是“自己對(duì)他人的不信任”。對(duì)于為什么總與男上司或男同事處理不好關(guān)系，這一點(diǎn)應(yīng)該與他的家庭、成長有關(guān)。

果然，在心理醫(yī)生啟發(fā)下，宋強(qiáng)說，從小他生活在一個(gè)不和睦的家庭，父親是個(gè)酒鬼，喝醉了就打他的母親。那時(shí)候起，他就非常憎恨自己的父親，于是便有一個(gè)念頭：好好讀書，然后帶著母親離開那個(gè)充滿酒精和暴力的家……

聽到這里，心理醫(yī)生完全找到了來自于他內(nèi)心的魔障：由于父親對(duì)母親的暴力，讓他從小對(duì)父親產(chǎn)生了恐懼和憎恨。雖然現(xiàn)在長大成人了，但這種恨依然根深蒂固。他在工作上的出色，動(dòng)機(jī)是為了讓別人認(rèn)可自己，以此獲得心靈上的安全感，克服童年時(shí)由父親帶來的恐懼。更重要的是，他對(duì)父親恨的力量，被他向外投射到同事、上司身上，而且一定還是男同事。因?yàn)榕c他們交往時(shí)，他父親嚴(yán)厲的形象就會(huì)不由自主地在腦海里凸現(xiàn)，隨之產(chǎn)生的，就是那種受壓抑、懷疑的心靈感受，并以跳槽來遠(yuǎn)離虛幻地，遠(yuǎn)離這種心靈感受。

有效的治療方案：

聽了心理醫(yī)生頭頭是道的分析，宋強(qiáng)恍然大悟。

心理醫(yī)生告訴宋強(qiáng)，如果僅僅只給你提供職業(yè)發(fā)展中的人際關(guān)系的技巧，只能起到“治標(biāo)不治本”的作用。要從根本上改變這種局面，需要理清問題的源頭——處理你和你父親的關(guān)系，重新從你父親身上找到愛的力量，并原諒和接納他。這才是解決問題的根本。

意識(shí)到問題所在后，宋強(qiáng)開始花時(shí)間與父親溝通了。當(dāng)他父親得知自己的行為構(gòu)成兒子的異常心理，并影響了事業(yè)前程后，自責(zé)不堪，很快戒了酒，對(duì)他母親也很關(guān)愛了，用他的話說，就是把從前欠下的統(tǒng)統(tǒng)補(bǔ)償起來。感受到家庭溫暖后，宋強(qiáng)的猜疑心理也隨之消失。半年后，宋強(qiáng)被提升為部門經(jīng)理，同事、上司對(duì)他的評(píng)價(jià)是“工作努力，為人友善”。沒了猜疑，他也更有信心贏得未來。