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        如何做合格的繼承者

        2004-04-29 00:00:00
        商務(wù)周刊 2004年22期

        37歲的吳捷,14年前被其父吳良定從南方一家律師所召回。今天,作為“財(cái)富第二代”的吳捷已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型為一個(gè)企業(yè)家,接班成為浙江中寶實(shí)業(yè)和日發(fā)控股集團(tuán)董事長兼總裁,在他經(jīng)營下,作為家族企業(yè)的中寶實(shí)業(yè)與日發(fā)控股迅速發(fā)展擴(kuò)張。

        然而,畢業(yè)于中國政法大學(xué)的吳捷仍然希望回到他的老本行,至今他還在繼續(xù)使用自己的律師證,每年都會在老家接兩個(gè)刑事官司,用于準(zhǔn)備、出庭的時(shí)間大約為一個(gè)月。但這顯然只能作為滿足自己興趣的“副業(yè)”,重任在肩的他強(qiáng)調(diào):現(xiàn)在的夢想就是做好企業(yè)。

        上大學(xué)的時(shí)候,我非常喜歡法律這個(gè)專業(yè),并且已經(jīng)拿到了律師證,當(dāng)律師就是我以后的夢想。但1990年父親突然讓我回來接班,非常堅(jiān)決,我不得不暫時(shí)放下這個(gè)夢想,進(jìn)入在學(xué)校時(shí)根本沒有想過的另一種生活。

        那個(gè)時(shí)候很不情愿,但也沒辦法。從南方回家以后,我先在父親的企業(yè)里做一名普通工人,然后又去做車間主任和副總經(jīng)理,熟悉業(yè)務(wù),積累經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)階段其實(shí)就是父親對我的一種磨練和考驗(yàn),從底層做起,逐步提升。經(jīng)過這個(gè)階段,我有了許多自己的想法,然后才能創(chuàng)新。

        到了1993年,父親從他管理的中寶企業(yè)中分拆出紡織機(jī)械制造這塊業(yè)務(wù),并組建新公司浙江日發(fā)紡織機(jī)械有限公司交給我管理,我開始嘗試用自己的思路來經(jīng)營企業(yè)。

        慶幸的是,我的許多方法成功了,公司發(fā)展非常迅速,在兩三年的時(shí)間里“日發(fā)紡機(jī)”在業(yè)界就有了很高的知名度,此后連續(xù)8年經(jīng)濟(jì)效益名列全國行業(yè)前5位。這時(shí)候我就想,日發(fā)將來要發(fā)展成什么樣的企業(yè),我是否應(yīng)該滿足于公司的發(fā)展現(xiàn)狀呢?我開始思考公司的未來。

        在國際競爭日趨激烈的現(xiàn)實(shí)下,數(shù)字化帶給社會前所未有的變革,互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)正走進(jìn)我們的生活空間,信息化、敏捷化、國際化成為企業(yè)共同的目標(biāo)。于是,我意識到應(yīng)該把日發(fā)打造成“敏捷化的國際性公司”,這成為我的新夢想,有了目標(biāo)做事才能有條不紊。

        當(dāng)然,要實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢想并不容易,需要在傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)做一系列變革。首先是公司內(nèi)部組織架構(gòu)的調(diào)整,成立日發(fā)控股集團(tuán),并對原來的管理模式進(jìn)行改造,然后加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè),實(shí)施CIMS工程,重組業(yè)務(wù)流程,建立以資源管理為核心的信息化管理系統(tǒng),以產(chǎn)品據(jù)管理為核心的研發(fā)管理系統(tǒng)等等。

        要破除以前的傳統(tǒng)做法和觀念,引進(jìn)新的管理理念,就需要有新型的人才。這一方面我們非常重視,招聘員工最顯著的特點(diǎn)就是文化層次高,接受新技術(shù)、新觀念速度快。招才、用才,不分“東西南北,長城內(nèi)外”,寬松的環(huán)境,優(yōu)惠的政策,激勵(lì)所有的員工在充分發(fā)揮自身潛力的同時(shí),也為社會、為企業(yè)創(chuàng)造新價(jià)值。

        在經(jīng)營企業(yè)的過程中實(shí)現(xiàn)我的夢想,當(dāng)然會遇到非常多的阻礙,主要還是管理決策方面以及激烈的市場競爭,克服的辦法我認(rèn)為還是通過企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)決策??茖W(xué)的管理和先進(jìn)的營銷方式的確立,能夠讓日發(fā)有穩(wěn)定的發(fā)展模式。

        剛開始經(jīng)營企業(yè)的時(shí)候,我的壓力很大,真是很忙,自己還要不斷的學(xué)習(xí),所以我想我并非具有企業(yè)家素質(zhì),我是在責(zé)任的驅(qū)使之下,慢慢進(jìn)入商人這個(gè)角色的。同時(shí),我又是在一種相對安逸的環(huán)境下接受的系統(tǒng)教育,我不愿像父親當(dāng)年那樣玩命地投入到企業(yè)管理和運(yùn)作當(dāng)中,我也向往著一份自由并且滿足自己興趣的職業(yè)。律師的職業(yè)很符合我的性格,三天三夜不睡覺加班我不會覺得辛苦。但是既然我把企業(yè)接過來了,我就要把它做好。這個(gè)時(shí)候,才覺得自己的責(zé)任重大。

        在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí),我也希望自己可以將集團(tuán)的總經(jīng)理交由職業(yè)經(jīng)理人打理,自己只做董事長,能夠有更多屬于自己的時(shí)間,晚上不用到辦公室加班,能夠像其他人一樣輕松的過周末。

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