當(dāng)今時代，工作的奶酪隨處都是，有的人總可以找到自己最愛吃的那一塊，有的人卻只能望而興嘆，為什么會這樣……

喜新“念”舊，助你尋找新“奶酪”

在現(xiàn)代社會，跳槽已是很平常的事。但值得注意的是，在跳槽的過程中，要盡量避免負(fù)面影響，不要誤認(rèn)為跳槽就意味著對過去結(jié)束和否定，而應(yīng)積極處理好新舊職場的各種關(guān)系，提煉出積極有用的東西，這對今后的發(fā)展有著很多的益處。

留有余地，不要埋下人際的“地雷”

小雅是家公司的文員，每天的工作就是收收信件打打字，這讓小雅覺得自己的計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷是一種超級資源浪費(fèi)，于是在工作中頗多微辭。在一次老板指責(zé)她不應(yīng)該打錯字、不認(rèn)真校對的時候，小雅終于拍案而起，然后炒了老板的魷魚。幾天后，小雅應(yīng)聘另一家公司，自認(rèn)為表現(xiàn)出色的她卻遲遲沒有收到錄用通知，原來這家頗有實(shí)力的公司用人極嚴(yán)，打電話到她原公司了解其工作表現(xiàn)，讓原老板好一頓貶抑。

當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多：比如上司看不慣、同事關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委屈，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，這對你以后有害無益。因?yàn)榕c原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆，就會或多或少對你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

恪守準(zhǔn)則，不要透露原公司的商業(yè)機(jī)密

阿起是某公司的部門主管，為了謀求更大發(fā)展，他決定跳槽到業(yè)內(nèi)另一家大公司。為了一到大公司就能有一個高的起點(diǎn)，阿起精心準(zhǔn)備了大量資料（其中涉及原公司的高層決策）作為“敲門磚”。看著公司負(fù)責(zé)人滿意的表情，原以為自己十拿九穩(wěn)跳槽成功的阿起卻在第二天被委婉告知：一個不能為原公司守密的人是一個不值得信賴的人！由于商業(yè)機(jī)密泄露，阿起原公司蒙受了很大損失，阿起也因此上了許多公司的“黑名單”，使他后悔莫及。

在同行業(yè)中跳槽以謀求自己更大發(fā)展空間是很正常的事情，但作為一名職業(yè)人，你要正確處理公司之間的競爭關(guān)系，要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。你可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮自己最大的能量，但決不能透露原公司的商業(yè)機(jī)密。每個公司都有商業(yè)機(jī)密，別人很難相信，一個不能為原公司守密的人會為現(xiàn)公司守密。所以跳槽時你要注意：恪守商業(yè)準(zhǔn)則，才是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。

珍惜你的人際資源

阿策是一家國有企業(yè)的采購員，停薪留職到某電器公司擔(dān)任銷售主管。下海后的阿策和原單位的朋友還經(jīng)常保持聯(lián)絡(luò)，終于在原企業(yè)的電纜改造中獲得先機(jī)，順利拿到銷售權(quán)。他在為公司帶來效益的同時，自己也獲得提成數(shù)萬元。

很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”了，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”。這樣做看似灑脫，其實(shí)你會無意之中丟失許多讓你今后受益的東西。因?yàn)槟阍谝粋€單位工作一段時間后，與不少的同事有了親近感，有的是好朋友，這都是職場上十分難得的人際資源。他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人際資源庫。所以在你跳槽高就時，千萬要珍惜這一機(jī)緣，而不要丟棄這份寶貴的財(cái)富。要認(rèn)識到，在現(xiàn)代社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如。跳槽時要有保護(hù)自己人際資源的意識，從過去的工作里淘出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費(fèi)，即使是空著兩手走出原單位的大門，你也已經(jīng)帶走了一份很有價值的財(cái)富。

跳到一個高起點(diǎn)

阿文在工作中積極肯干，但在優(yōu)化組合中卻被同事無記名淘汰了出來。傷心之余的阿文痛定思痛，他進(jìn)行反思，認(rèn)真看了一些如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的書籍。到另一家公司后，阿文開始付諸實(shí)踐，在認(rèn)真工作的同時，注意與領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)，平時和同事打成一片，融洽的人際關(guān)系和出色的業(yè)務(wù)水平很快為阿文打開了升遷的大門。

跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點(diǎn)上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等于白費(fèi)，損失太大了。其實(shí)，你可以把這個起點(diǎn)弄得比其他人高，而以往的經(jīng)驗(yàn)可以為你提供這種可能。因?yàn)椴徽撃氵^去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處事、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。

請你記?。涸谔蹠r不要拋棄過去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把過去的經(jīng)歷當(dāng)作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥行為，發(fā)揮自己的長處，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點(diǎn)，更有助于你跳槽轉(zhuǎn)職取得成功。

小帖士二則

六種吃不到“奶酪”的人

趙括那樣的人

高學(xué)歷人才就好比戰(zhàn)國的趙括，比起學(xué)歷低的人自然是常讓人驕傲。但是，學(xué)歷高并不代表適應(yīng)社會的能力強(qiáng)，只能說明專業(yè)理論學(xué)得還行，而走入社會以后，尺度有變，僅憑高學(xué)歷、專業(yè)好，是走不了天下的。

以自我為中心的人

社會主要是通過群體活動來謀求一種協(xié)調(diào)性，個人做些自我犧牲是常事。融洽相處可以和同事共同創(chuàng)造一種“和睦”的氣氛，以自我為中心的想法和行為，其結(jié)果只能導(dǎo)致自己離群孤立，而且即便自己的意見是正確的，也會由于離群孤立而使自己處于不利的位置。

永遠(yuǎn)在零度以下生活的人

少年老成，缺乏年輕人的朝氣會被人視為暮氣沉沉，這是很讓人不屑的。當(dāng)別人覺得你身體、行動、思維與老年人相差無幾，缺乏朝氣沒有熱情時，就會對你敬而遠(yuǎn)之。

缺乏主心骨的人

一個人區(qū)別于別人的明顯特點(diǎn)就是與眾不同的地方，也就是個性?？偸瞧狡接褂?、毫無個性、沒有主見、優(yōu)柔寡斷、缺乏自信的人是不受歡迎的。

沒有“革命本錢”的人

身體是革命的本錢。一副“林妹妹”的身子會給集體添麻煩，平時要注意保健和鍛煉。擁有適應(yīng)環(huán)境的健康體魄是第一重要之事。

不敢承擔(dān)責(zé)任的人

作為一個社會人就要承擔(dān)社會賦予的責(zé)任。進(jìn)入社會，缺乏責(zé)任感的人是讓人瞧不起的。責(zé)任的承擔(dān)才是真正成長的開始。

四種情商助你享用“奶酪”

競爭、合作意識

一個人若沒有強(qiáng)烈的競爭意識(或者說生存意識)則難以站穩(wěn)腳跟，不過一味強(qiáng)調(diào)競爭，也可能走向反面。就職者應(yīng)該認(rèn)識到，合作是第一位。所以，現(xiàn)代公司對有較好競爭意識、又具有合作意識的人是“情有獨(dú)鐘”的。

轉(zhuǎn)換角色意識

多數(shù)現(xiàn)代公司認(rèn)為，角色轉(zhuǎn)換慢是影響某些人順利就業(yè)的重要因素。現(xiàn)在的公司可說是“一個蘿卜一個坑”，少有那種聽任冗員一大堆的怪現(xiàn)象。公司招聘員工進(jìn)來，就是需要他迅速適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，為公司創(chuàng)造效益。若需要一年半載才進(jìn)入狀態(tài)，恐怕再“耐心”的公司也會對他沒興趣了。

敬業(yè)精神

當(dāng)今的社會是人才流動頻繁的社會，我們許多人都不可能一輩子只從事一種職業(yè)。但是，不管工作崗位怎么換，敬業(yè)精神終歸是要有的。因此，求職者若能順應(yīng)現(xiàn)代公司對敬業(yè)精神的要求，并對此有清醒的認(rèn)識，也將大大增加自己順利就業(yè)的機(jī)會。

學(xué)習(xí)意識

現(xiàn)代社會的信息瞬息萬變、一日千里，未來的知識經(jīng)濟(jì)時代將更是如此。一般來說，現(xiàn)代公司也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態(tài)面對外來事物。開放也意味著學(xué)習(xí)，通過不斷地學(xué)習(xí)來縮小與別人的差距。