高校人力資本產(chǎn)權(quán)界定與激勵(lì)機(jī)制研究
2004-04-29 00:00:00劉超侯軍岐
摘要：高校人才流失與缺乏積極性問題是制約高校發(fā)展的主要瓶頸， 根本原因在于高校對人才的激勵(lì)與約束機(jī)制缺乏科學(xué)合理性。高校人力資本激勵(lì)，必須明確高校人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬，在此基礎(chǔ)上采取有針對性的措施才能取得好的激勵(lì)效果。高校人力資本產(chǎn)權(quán)永恒自有是建立高校人力資本激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，確定了高校人力資本產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，就可以通過強(qiáng)化質(zhì)量指標(biāo)考核、建立考核面談制度、正負(fù)激勵(lì)交互作用、組織文化激勵(lì)以及健全人力資本約束機(jī)制五個(gè)方面對高校人力資本進(jìn)行激勵(lì)。
關(guān)鍵詞：高校；人力資本；產(chǎn)權(quán)界定；激勵(lì)機(jī)制
中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009－9107（2004）05－0108－03
西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2004年5期
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