模糊數(shù)量化理論Ⅲ在人力資源績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用
2004-04-29 00:00:00趙黎明全懷周
摘 要：人力資源是當(dāng)今企業(yè)最重要的資源之一，人力資源的優(yōu)劣直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展，因此如何評(píng)估人力資源績(jī)效是任何一個(gè)企業(yè)不可或缺的管理內(nèi)容?？?jī)效評(píng)估是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要綜合考慮多方面的指標(biāo)。模糊數(shù)量化理論Ⅲ，能夠?qū)⒍颗c定性評(píng)價(jià)指標(biāo)同時(shí)納入模型，并對(duì)評(píng)估對(duì)象與指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，為人力資源績(jī)效評(píng)估提供了一種新思路。
關(guān)鍵詞：模糊數(shù)量化理論Ⅲ;人力資源；績(jī)效評(píng)估
中圖分類(lèi)號(hào):F224-0
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編導(dǎo):1009-9107(2004)01-0076-03
西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2004年1期
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