摘 要：近年來，一些學(xué)者紛紛提出運(yùn)用股票期權(quán)激勵(lì)來解決我國國企經(jīng)營者的激勵(lì)約束問題。但從目前來看，國企經(jīng)營者實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的條件尚未成熟，在宏觀和微觀環(huán)境方面都存在諸多制約因素。因此，應(yīng)從建立有效的資本市場、健全法律法規(guī)、深化國企人事制度改革，完善公司治理結(jié)構(gòu)等多方面入乎，努力創(chuàng)造條件，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)此項(xiàng)制度的實(shí)施。

關(guān)鍵詞：國企經(jīng)營者；股票期權(quán)；限制因素

中圖分類號(hào)：F271

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009—9107(2004)01—0079—03