摘要：人力資源被認(rèn)為是企業(yè)重要的一種資源之一，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心因素?？冃Э己耸侨肆Y源管理核心職能之一?？冃Э己藢?shí)際操作過程中存在的問題很多，特別是在國有企業(yè)中。本文針對某國有企業(yè)的實(shí)際情況，提出了適合該企業(yè)實(shí)際的績效考核模式，并分析了績效考核實(shí)施過程應(yīng)注意的關(guān)鍵點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：部門績效考核；員工績效考核；注意點(diǎn)