摘要：企業(yè)年金對(duì)人力資本的影響是雙重的，一方面，它對(duì)人力資本的維護(hù)和提升具有積極的作用；另一方面，它又程度不同地限制了人力資本的流動(dòng)．不同類型的企業(yè)年金對(duì)人力資本的影響差異很大．DB計(jì)劃有利于企業(yè)增加培訓(xùn)，促進(jìn)人力資本的提升；DC計(jì)劃則對(duì)人力資本的提升影響不大．我國(guó)應(yīng)確定合理的受益權(quán)進(jìn)度表，正確評(píng)估現(xiàn)行的企業(yè)年金模式對(duì)人力資本的影響．

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；人力資本；受益權(quán)進(jìn)度表