摘要：本文在對人力資本的可分離性、個(gè)人自主性、專用性和團(tuán)隊(duì)等特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，指出人力資本產(chǎn)權(quán)化對于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)構(gòu)筑人力資源高地具有根本性意義，并進(jìn)一步提出了人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排以及按貢獻(xiàn)分配界定人力資本產(chǎn)權(quán)數(shù)量的具體思路。

關(guān)鍵詞：勘察設(shè)計(jì)企業(yè)；人力資本；產(chǎn)權(quán)；按貢獻(xiàn)分配