隋錫燦

[摘要]我國國有企業(yè)的改革正進(jìn)入玫堅階段。由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，使得國有企業(yè)的經(jīng)營者與所有者之間產(chǎn)生了激勵不相容和信息不對稱問題，導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)中形成了“內(nèi)部人控制”問題，“內(nèi)部人控制”又使國有企業(yè)生產(chǎn)效率低下，引發(fā)全社會整體福利的下降。要完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)制度創(chuàng)新，營造公平的況競爭環(huán)境，必須控制和防范“內(nèi)部人控制”。